原标题：聚焦痛点堵点 “成长大礼包”精准服务青年 　　“收到聘书的那一刻，我感觉捧起了沉甸甸的责任，一定要为大家服务好。”被聘为第二届“学生监督员”的任杰同学激动地说。 　　山东师范大学学生会聚焦青年“痛点”“堵点”，持续开展“我为青年办实事”实践活动，精心推出“成长大礼包”，让学生会不仅越来越“接地气”，而且也越来越“高人气”。 　　这其中，包括以朋辈领航为特色的“思想”礼包。 　　“每次我们宿舍都约好一块儿抢票，如果有舍友没抢到，我们就把沙龙拍下来回去跟她分享。”刚参加完第49期“师大青年谈”的陈睿同学说。 　　平均抢票时间不到1秒，满意度高达4.8（5为满分）――由山东师范大学学生会主办的“师大青年谈”已诞生947天，共成功举办51期，线上直播最大点击量超140万次。这一时尚接地气的思想引领新载体和服务学生的朋辈领航新模式，从学生需求出发，以“思想领航，涵养学风”为宗旨，构建师生交流桥梁，现已成为风靡校园的沙龙活动。 　　“学习”礼包更是暖意融融。刚刚过去的英语四、六级考试，该校学生会发放考试文件包1431个；2020年“研路有你”考研送温暖活动，发放暖宝宝等物品4617件；“电脑义诊”启动5年来累计服务同学3.2万余人次、服务时长近10万小时。 　　此外，青年雷锋岗承担失物招领、应急物资提供、大件物品寄存和两校区快递服务等工作，一年帮助同学找回失物千余件、为接送师生出动班车800余次。 　　毕业季来临，“就业”礼包一经推出，深受欢迎。该校学生会通过精心打造“简历门诊”工作站，线下提供简历修改、咨询服务，线上建立学习交流群，定时向大家推送简历制作技巧，帮助同学打造好求职、实习的“敲门砖”。 　　在“青鸟计划”工作交流群，集中发布各类实习、就业信息500余次，涵盖招聘企业4000余家，职位1万余个；建立“青鸟计划”信息员队伍，设立“就业和实习岗位数据库”“山师学子人才数据库”，点对点精准推送岗位。 　　“我参加了学校与团潍坊市委举办的‘青鸟计划’――潍坊市‘优才计划’高校座谈会，了解到这个好政策并参加了选拔，实现了毕业建设家乡的梦想。”毕业生李海洋说。 　　而“生活”礼包堪称服务直达。 　　“我们是大家选出来的，就要更好地倾听大家的声音，实心实意帮同学们解决问题。”国际教育学院学生代表杨帅说。 　　该校学生会开展“学生代表面对面”活动，吸纳普通同学参与到为师生服务的体系中，定期邀请学校有关部门负责人和学生代表面对面交流，为同学们解疑答惑。 　　同时，校学生会联合法学院建立了大学生法律援助站，先后开展“3.15权益日”普法活动、科学防诈骗主题宣讲、就业维权普法活动等，为师生提供高质量的法律援助。 　　为积极打通青年服务的“最后一公里”，该校学生会设立“团员青年一站式服务中心”，打造“红橙黄绿青蓝紫”特色服务，涵盖思想引领、团务服务、社团展示、权益维护等内容，做让同学们满意的“青年之家”。 　　每个工作日，同学可到现场登记诉求，也可以发送邮件，工作人员在24小时内进行电话回访，确保问题“零遗漏”。配合线下服务，线上设立官方QQ账号“权益君”，累计服务超10万人次，提供有温度、有深度、有情怀的服务。 　　“我在这值班有一年时间了，越来越多人在需要帮助时会第一时间找到我们。”一站式服务中心的工作人员马英杰介绍。 　　“为群众办实事要求我们更好地发挥团的组织优势，与学生会的同学们一起，从学生关切的细微处倾听学生所想，精准服务学生所需，为青年办实事、引导青年做实事。接下来，我们会不断更新‘成长大礼包’的服务内容，服务青年全面发展，以服务促引领，以服务强组织，以服务提升大局贡献度。”山东师范大学团委书记赵巍说。（记者 邢婷 通讯员 张萌 戴瑞洁） (责编：温璐、郝孟佳) 分享让更多人看到

人民网上海7月19日电 （记者何淼）以“党的领导与百年中国职业教育”为主题的“黄炎培职业教育思想研究会第十一次学术年会”日前在上海举办。全国人大常委会副委员长、中华职业教育社（以下简称“中华职教社”）理事长、黄炎培职业教育思想研究会会长郝明金出席会议并作题为《始终坚持党的领导 弘扬职教百年传统 奋力书写职业教育新篇章》的主旨讲话。本次会议由中华职教社和上海中华职教社主办，上海出版印刷高等专科学校承办。 图为郝明金副委员长发表主旨讲话。主办方供图 郝明金指出，前不久中共中央隆重庆祝中国共产党成立100周年，在这个有着特殊历史意义的时刻，我们来到中国共产党的诞生地和中华职教社的发祥地――上海，围绕“党的领导和中国百年职业教育”的宏大主题召开本次大会，有着特别的历史意蕴和时代意义。中华职教社在中华民族救亡图存的艰辛求索中创立、在服务中国革命的洗礼中成长、在社会主义建设的探索中不断创新、在改革开放的大潮中蓬勃发展、在新时代产业转型升级中完成飞跃。中华职教社事业始终与中国共产党的领导紧密联系，与党和国家的中心工作紧密结合，留下了鲜明的时代印记和中国特色。 图为郝明金副委员长到中华职业学校调研时与来自毕节的贫困学生合影。主办方供图 郝明金强调，从党发展职业教育的百年历程中可以看到，职业教育深深熔铸在中国共产党艰苦卓绝的奋斗史和波澜壮阔的创新历程之中。在新征程上，要从党的百年历史中汲取前进的智慧和力量，始终坚持党对职业教育的全面领导、深入挖掘黄炎培职业教育思想的当代价值、加快构建新时代特色职业教育体系，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才和技能支撑。 图为郝明金副委员长调研上海出版印刷高等专科学校的印刷博物馆。主办方供图 郝明金等嘉宾在会上为《教育与职业》杂志社理事会理事、中华职业教育社产教融合和校企合作委员会委员颁发聘书。与会专家学者围绕“党的领导与百年中国职业教育”“传承黄炎培职业教育思想”“助力新时代职业教育高质量发展”等议题作了发言。会议期间，郝明金一行还赴中华职业学校和上海出版印刷高等专科学校考察调研。 (责编：王欲然、邓志慧) 分享让更多人看到

人民网北京7月20日电 （记者孙竞）日前，教育部印发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》（以下简称《通知》），引导支持有条件的地方积极探索开展暑期托管服务工作。暑期托管服务，对于许多不具有学生看护条件的家庭来说，无疑是一场及时雨。暑期托管到底如何“托”、怎么“管”？中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，要让孩子自己做主。 储朝晖认为，假期托管从满足部分家长急难愁盼的需求出发，解决低龄学生暑期“看护难”问题。但不能满足于此，而是需要以学生的健全成长为目标，也需要以此为标准对托管服务进行规划、实施、选择和要求。 “假期是未成年人成长的重要环节之一，是养成自主性的宝贵时间窗口，需要通过与学期内完全不同的方式实现成长目标。”储朝晖说，探索开展暑期托管服务，需要高度重视这一成长机遇，尽量安排学生自主学习、自主管理，学自己喜欢学的，做自己喜欢做的，玩自己喜欢玩的；引导学生自己规划、设计活动方案，自己安排时间，自己督促自己实施，自己选择角色，自己依据实施状况调整、完善方案，进行自我评估。为发现自身优势潜能，找准自身定位，规划发展路径，成为最好的自己奠定坚实基础。 储朝晖谈到，从学制安排看，假期有其独特的功能，并非可有可无的。两千年前《学记》即阐明“时教必有正业，退息必有居学”“藏焉修焉，息焉游焉”的藏息相辅原理。暑期托管若演变为学生的第三学期，就违背了这一基本原理，必然对学生成长造成伤害，直接影响后续的学习品质，长远损伤学生的学习兴趣、爱好和自主性。 储朝晖提醒，各地教育管理部门在积极探索开展暑期托管服务的同时，需要严格将假期活动与学期的就学区分开来，严密筑牢不得组织集体补课、讲授新课这道防线，不得暗中将假期托管变成复习班、补习班，尤其要防止各校之间暗中攀比造成整体恶性后果。 “《通知》中的‘坚持学生自愿参加’是非常重要的原则。尤其要防止一些地方将办了多少托管班，为多少家长和学生进行了托管服务作为政绩追求而使得托管变质变味。在确保安全的前提下，把假期还给孩子，孩子想干什么就由他自己做主吧。”储朝晖说。 (责编：郝孟佳、邓志慧) 分享让更多人看到

原标题：“科技创新教育发展”示范工程启动 促进区域教育质量提升 新华社北京7月23日电（记者黄�）记者23日从共青团中央获悉，由共青团中央青年发展部指导，中国光华科技基金会发起并实施的“科技创新教育发展”示范工程正式启动。 据了解，该项目以科技创新与教育教学改革深度融合为引擎，通过“精准助教、科技扶智、学术引领”的建设模式，促进区域教育质量提升、教育公平实现、青年教师专业发展和青少年学生健康成长。 “十四五”期间，该项目将遴选部分市（地）、县（区）进行试点，采取申报制，由共青团中央青年发展部下发工作指引，由各团省委组织推荐遴选，各市（地）、县（区）进行申报。目前已确定在山东省和云南省各选取两个县作为2021年试点地区，后续将因地制宜为试点地区提供公益支持政策，开展“教育咨询公益行”“双师课堂”等公益活动。 (责编：吴楠、黄子娟) 分享让更多人看到

原标题：潘国民的60载辞书情缘 潘国民 1950年，年仅17岁的潘国民考入哈尔滨外国语专门学校，4年后，作为新中国早期培养的俄语研究生。潘国民决定留校任教，并开始词典编写工作。六十载光阴流转，年过古稀的潘国民守着他的“痴心”，笔耕不辍，一心扑在辞书事业上，终于在他在82岁高龄时完成了被誉为“旷世巨典，词林丰碑”的《新时代俄汉详解大词典》。潘国民几十载如一日的历史责任感、甘心奉献的高尚品质和一丝不苟的敬业操守，彰显的正是涵养时代气质的工匠精神。 结缘辞书，坚守岗位 上个世纪50年代，新中国俄汉词典编纂事业的萌芽孕育在黑龙江大学。潘国民、李锡胤等教师，在时任黑龙江大学校长赵洵的带领下开始了词典编纂工作。由于当时俄汉工具书十分匮乏，俄语教学又确实有迫切的实际需求，老校长赵洵准备在苏侨教师留下的部分语料基础上，牵头编一本主要用于教学的《俄汉搭配词典》。很多人都知道编词典工作苦，身份上又属于教辅人员，不太愿意去编词典，而是更愿意在俄语教学工作的第一线。 “我去吧。”潘国民几乎没有犹豫，毅然接过了学校交给他的词典编写任务。3年来，潘国民在编译室“摸爬滚打”：“当时没有学过编词典，完全是和大家一起摸索，确实非常痛苦，从不会编词典到会编，可以说是一个经历多次失败才成功的过程。”潘国民回忆，他“好不容易才编完第一部词典《俄汉搭配词典》”。 屋漏偏逢连夜雨。原本组建好的25人《俄汉详解词典》编写队伍因“下乡办学”被迫解散，词典编写工作因此中断。老校长赵洵向上级求助，申请重新组建队伍，恢复词典编写工作。1964年，潘国民便被抽调到中国科学院社会科学学部语言研究所，跟随老校长赵洵继续编词典。可令人始料不及的是，2年后，老校长赵洵蒙冤入狱，编写工作再次被迫中断。但潘国民编词典的心仍未动摇。他曾回忆道：“当时我编写的《俄语常用动词例解》，编书经费自理，可谓是自己油印、自己装订。” 1985年，潘国民在《苏联百科词典》交稿后，提出要再编大词典，在得到了老搭档李锡胤“编大词典，算我一个”的口头承诺后，向老校长赵洵写信汇报了继续编写《俄汉详解大词典》的想法，他知道，这部词典正是老校长赵洵几十年来未实现的心愿。潘国民曾回忆当时的情形：“50年代俄语辉煌时的一代人正陆续离退休，短期不会再有那么多从事俄语词典编纂数十年的人，我们这些人有责任留点东西给后人，不然太可惜了，对国家也是损失。” 就这样，已望七高龄的老校长赵洵带着潘国民、李锡胤立即拉班子、组队伍，立项目、筹经费，克服层层困难，找到多方帮助，才得以使词典编写工作顺利进行。1988年，时任《俄汉详解大词典》编委会主任的赵洵曾感叹说：“我在和死神赛跑，我希望在死神到来之前把这个四卷本编完”，“如果我看不到词典，请把词典放在我的遗像前。” 信守承诺，坚定执着 老校长赵洵没能等到她为之奋斗30多年的大词典出版。1988年12月14日，赵洵因突发心脏病与世长辞，离世前，她的桌子上摆放着的，正是那本编写中的大词典书稿。作为赵洵的学生、战友，潘国民、李锡胤等黑大辞书人下决心要完成老校长未竞的事业。他们日以继夜地工作，潘国民曾在词典编写总结中写道：“我永远无法忘记老校长生前的嘱托，永远记得当年的那个场景，所以，我为了老校长的这句嘱托，我许下了我的一生，举全家之力来编写这部大词典，这是我的事业，也是我的生命。” 在老校长赵洵逝世10年后的1998年，经历了40年编纂时光的《俄汉详解大词典》终于问世，成为当时国内收词最多的一部双语工具书。《俄汉详解大词典》出版后曾被赠送给访问我国的俄罗斯前总统叶利钦。俄罗斯科学院通讯院士、语言研究所所长维・宋采夫赞誉这部词典是中华人民共和国科学界的大事，是中国俄语学家的巨大成就。 辞书事业没有终点，《新时代俄汉详解大词典》就是对这“永不停歇的奋斗”最好的印证。2005年，商务印书局提出要修订增订《俄汉详解大词典》的想法，已72岁高龄的潘国民决定重新启程，他决心在自己的有生之年对之前编纂的《俄汉详解大词典》再进行一次修订。潘国民笃定地说：“野火烧不尽，春风吹又生。我编词典的心还是没有死。”他把陈叔琪、郑述谱、李蕴真等中国俄汉双解词典编纂领域的专家重新召集到一起，一支平均年龄超过70岁的词典编写团队再次组成。 午夜一灯，晓窗千字。潘国民一丝不苟地戴着老花镜伏案，在以吨计的“故纸堆”中去粗取精，搜寻释义。而这一干，就是10年。潘国民在《修订增订通报（第一期）》中写道：“我们年老体衰、行动不便，遇事不便开会商量，只能电话沟通，不得不便宜行事。”就这样，潘国民以电话和情况通报的形式组织大家启动词典修订增订工作。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。对编纂者来说，编词典是苦工，要经过“编、校、定、审、读”多个步骤。《新时代俄汉详解大词典》（四卷本）编纂工作的最后一期简报中这样写着：“编者在交稿前曾做过5次全面加工。交稿后，编辑部做3次加工。退改后配合编辑部，编者又要过3遍手。”“过一遍手”是在辞书编纂中经常用到的术语，即编者按照编纂细则的要求认真细致地通读、通查全篇。2000余万字的书稿“过一遍手”是什么概念？常人也许只能估算，但却无法真切体会。在潘国民的《校对意见》手稿中有一封写给陈叔琪的信，信中说：“我花了将近9天的时间校完了K字母。原来750页，现在767页，增加了17页，合8页半……”大词典正是在这样日复一日、年复一年的积累中完成。 老骥伏枥，痴心不改 在词典的编写过程中，潘国民曾说：“词条与人一样，过肥不好看，过瘦也不好看，总是匀称好看。过深不好，过浅也不好，总是适中的好。”“定稿时，拿起一个词条，常有面对一盆盆景之感，去掉重复的、不典型的、艰涩的，常有修枝、清除败叶之感。最后这盆盆景变美了，达到了目的。”就是按照这样的原则，潘国民在词典的编写工作中不懈地努力着。“求词典真义、为读者所需。”在这10年中，潘国民在书桌的方寸天地辛勤耕耘，几次生病住院都没有停歇词典的编写。在词典的编写过程中，他得到了两个女儿潘红梅、潘枫红的大力支持，她们放弃了自己的工作，投入到父亲的辞书事业中，承担了录入、排版、改版等方面的工作，陪着父亲为词典的编写付出了自己的青春和汗水。 经历了10年的编纂，《新时代俄汉详解大词典》终于得以正式出版。新编成的词典收词量达到30万，总字数达到2700万字，共计7594页，成为中国迄今为止收词最全、篇幅最大的俄语词典，也是世界上最大规模的双语词典之一，再次创造了辞书编纂史上的奇迹。词典中5.4万个新增词及对原有词新义、新用法的增补，占全书篇幅的16%，与时俱进地反映出近20年俄语变化发展的新面貌和新成就。词典博采俄苏与英美词典之长，熔语词与百科于一炉，其收词量大而广，创国内俄汉工具书收词之最。 在60年的词典编写中，潘国民始终奋战在词典编写工作的第一线，主持编写了《俄语常用动词例解》《俄语8000常用词词典》《俄汉详解大词典》等多部词典。仅他所撰写的《编写细则》等词典文件就有几十万字，并自费印成《<俄汉详解大词典>是怎样编成的？》“小册子”，为后人词典编写工作留下了十分宝贵的经验。2018年《词典的历程――<俄汉详解大词典>和<新时代俄汉详解大词典>的编纂始末》一书正式出版，该书就是在那本“小册子”的基础上完成，完整地记录了两本大词典的编写经验和编写历程。 潘国民主持和参与编写的词典中，《大俄汉词典》获得首届中国辞书奖一等奖，《俄汉详解大词典》获得第三届中国辞书奖一等奖、第四届国家图书奖，《新时代俄汉详解大词典》获中国出版集团出版奖、第十七届黑龙江省社会科学优秀成果评奖一等奖。潘国民作为带头人的《新时代俄汉详解大词典》团队获得2016“感动龙江”年度人物（群体），他本人也获得中国辞书学会辞书事业终身成就奖。“六十载辞书情缘，诉不尽编写艰辛；杖国之年潜心科研，道不尽为国情怀”已然成为这位将毕生精力都献给俄语辞书事业的研究员一生最好的写照。（杨其滨） (责编：温璐、郝孟佳) 分享让更多人看到

原标题：“十四五”时期实施学前儿童普通话教育“童语同音”计划 　　新华社北京8月2日电 记者2日从教育部获悉，教育部决定在“十四五”时期实施学前儿童普通话教育“童语同音”计划，为夯实终身发展基础、帮助个人成长成才、助力乡村振兴、服务铸牢中华民族共同体意识发挥基础性作用。 　　据介绍，教育部近日发布《关于实施学前儿童普通话教育“童语同音”计划的通知》，聚焦民族地区、农村地区，进一步加大国家通用语言文字推广力度，抓住幼儿时期的语言学习关键期，着力加强学前儿童普通话教育。 　　通知要求，2021年秋季学期起，未使用国家通用语言文字开展保教活动的民族地区、农村地区幼儿园全部使用国家通用语言文字开展保教活动，为幼儿营造良好的普通话教育环境。 　　根据教育部计划，“十四五”期间，分期分批开展民族地区、农村地区幼儿园教师国家通用语言文字应用能力培训，基本解决幼儿园教师国家通用语言文字教育教学能力不足的问题。使民族地区、农村地区学前儿童逐步具备基本的普通话交流能力，为进入义务教育阶段学习奠定良好语言基础。 　　教育部要求，实施计划要发挥政府投入主体和主导作用，积极争取不同渠道资金投入，充分发挥中央及地方对口支援机制作用，广泛动员社会力量参与，改善普通话教学条件。要尊重儿童身心发展和语言学习客观规律，寓教于乐，循序渐进，实现儿童听懂敢说会说的普通话学习目标。 　　此外，通知要求健全师资队伍。幼儿园教师资格申请人和新录用的幼儿园教师，普通话水平应达到国家统一的二级乙等及以上标准。在包含学前教育专业或方向的师范院校和师范专业中，加大面向民族地区的学前教育专业地方公费师范生培养补充力度，鼓励引导毕业生回到所在民族地区履约就业。（记者余俊杰） (责编：温璐、郝孟佳) 分享让更多人看到

人民网北京8月3日电 （记者孙竞）2日，教育部再次印发紧急通知，部署进一步加强暑期教育系统疫情防控工作。 通知要求，各地教育部门和高校要严格控制组织开展大型活动。严格控制暑期大型聚集性活动审批与管理。前期已发布通知确定暑期组织举办的大型活动，原则上应延期举办。确需在暑期举办的大型活动应采用线上方式举办。确需采用线下方式举办的，应坚持属地原则，须经当地应对疫情联防联控机制（领导小组、指挥部）审批后方可举办。 通知要求，各地教育部门和高校要确保师生安全防护指导到位。多渠道、多形式教育引导全体师生提高自我防护意识，不松懈不大意，持续做好个人防护。严格遵守疫情防控有关规定，自觉履行社会责任，注意安全，少旅行、少聚集，不参加大型聚集性活动，不前往国内中高风险地区。坚持科学佩戴口罩，养成勤洗手、常通风、“一米线”等良好卫生习惯。提升师生接种意愿，在知情、同意、自愿的前提下，配合卫生健康、疾控部门，稳妥有序做好符合条件师生新冠病毒疫苗接种工作。引导家长增强暑期防疫意识，加强家校协同防疫，强化共同责任。 通知要求，各地教育部门和高校要进一步完善应急工作预案。一旦所在区域出现疫情，及时启动预案、做好应对处置。加强暑期实习、实训、实践学生管理，细化开学前疫情防控各项措施，做好涉疫情地区师生的关心关注和心理疏导。严格落实暑期值班值守和“日报告”“零报告”制度。加强疫情形势分析研判，及时优化调整疫情防控方案，及早谋划秋季学期开学，强化部署调度、联防联控、督导检查，科学谋划和组织实施学校疫情防控各项措施，织密织牢暑期教育系统疫情防控网。 (责编：郝孟佳、邓志慧) 分享让更多人看到

原标题：困在禁令里的留学生 今年6月，美国驻华大使馆外。受访者供图 如果没有那场意外，8月初的某天，饶阳应该在飞往美国的飞机上。今年2月，他如愿拿到了一所美国知名高校的博士录取通知书，学校、专业、导师都几近无可挑剔。 计划中，飞机要中转两次，飞行时间超过40个小时――他家境一般，这是他研究出的最便宜的航班组合。他提前在网上寻找了美国的房源，与房东讨价还价，最终定下一间公寓。一切顺利的话，今后在美国4年或者更长的时间里，那里将是他的住所。 饶阳有着工科生的严谨气质，喜欢把问题量化，信奉万物皆可计算，包括生活。上大学后，他人生的每一步都经过严密规划，以求找到关于未来的最优解。 现在，眼看开学临近，他却只能蜗居在北京一间8平方米的房间里。他退掉了去美国的机票，订好的公寓也因为不断推迟被房东租给了别人。 他曾考虑过一些不确定因素，可能会影响到留学规划。比如疫情再次暴发、升级，他可能不得不延期入学。或者没有申请到全额奖学金，他也许会因此放弃这个机会，毕竟哪怕拿到半奖，他都负担不起学费。 在诸多可能中，他从未真正把政治看作一项明确的变量，直到它真的找上门。 2020年5月底，美国前总统特朗普签署了第10043号总统公告，暂停或限制部分中国公民入境。根据公告，只要曾经在所谓“实施或帮助实施军民融合战略的实体”学习、工作或从事过研究，就会被认为“可能损害美国利益”。 疫情期间，美国暂停了大部分国家的签证业务，没人能够知晓这条公告的实际效力。直到今年5月初，美国重新开放在中国大陆的F和J类签证（主要针对学生和访问学者的签证类型――记者注）。据《中国日报》报道，截止到7月初，至少已经有500名留学生被美国拒签。 他们绝大多数来自北京航空航天大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学等9所理工类高校，或者是接受过CSC（国家留学基金）资助的公派留学生。他们并非都是理工类学生，有人读的是商科，有人已经毕业10年，有人只是在上述9所院校中的某一所做过短期的交流。 在美国使领馆的面签窗口前，他们经历了类似的遭遇：报上自己曾经的学校名称后，签证官就递出一张拒签单，上面手写的“10043” 或者“212f”（美国《移民和国籍法》第212条f款赋予美国总统的一项行政全权，可以以国家安全名义拒绝任何外国人入境――记者注）就是全部的拒签理由，没有任何多余解释。 饶阳取消了原本在7月初的面签预约，他不想给自己增加一个拒签记录。他试图分析出自己何时才能有把握地走进美国使领馆，但每一次，他得到的都是前所未有的无力感。 1 几乎每个拒签故事都可以追溯到2020年。这一年，在美国念书的留学生正经历当地疫情失控和社会撕裂的恐惧。国内打算赴美的毕业生，也到了最焦躁的阶段，一边忙毕业论文，一边刷语言考试，同时准备繁琐的申请材料。 学业紧张，他们无暇过多关注外部环境的变化。彼时中美贸易摩擦已经持续两年。与此相关的新闻虽然会频繁地在留学生们的手机上弹出，但它们更多属于公共领域，似乎很少真正渗透到日常生活里。 从这一点看，5月29日没什么值得记住的事。当天最大的新闻，是特朗普发表了针对中国问题的讲话，时间超乎寻常地达到了9分钟。距离美国大选不到半年，他摆出了与中国对抗的最强硬姿态。 很多人都忽视了，当天晚些时候，他签署的那份编号为10043的总统公告。 “这就是他的政治作秀。”饶阳注意到了这条消息，他有过担忧，但又很快释然。在他看来，10043不过是这个政治狂人签署的又一个荒谬文件。 他本科和硕士都在北京航空航天大学，学的是建筑类专业，“与‘军民融合’根本扯不上边”。特朗普上台后，他们学校一些所谓“敏感专业”的同学，在申请美国留学签证时，往往会被check（审验，美国签证中的一个可能出现的环节――记者注），“但最后几乎都能过”。 那时他还相信，一直把“平等、包容”当作骄傲的美国，不太可能突破底线。他判断，这个公告大概率不会真正执行。 事实上，不是每个学生都像饶阳这样留意时事，更多学生对10043号总统公告都没太多感知。 辛欣当时正在美国一家医院实习，2018年她来到美国读临床药学博士。从入学的第一天起，毕业拿学位就成为她最大的目标和压力，消耗了她的大部分时间、精力。 她自嘲是“政治小白”，即使到美国已经快两年，还没分清民主党和共和党的区别。她没想象过那些频繁出现在新闻里的政客，能和自己扯上什么关系。 她已经记不清10043号公告发布那天，自己具体在做什么，但确信与公告无关。那段时间，美国的新冠肺炎确诊患者接近200万例，每天新增病例也超过2万例。她实习的医院濒临崩溃，每天面对前来求助的人们，她尽力为当地居民提供用药咨询，“没空考虑别的。” 她在的城市不大。大多数时候，她都待在校园里。班里的国际生不多，她总能感受到同学们的善意。在当时的美国，这也是难得的清净之地。 10043号公告发布的4天前，5月25日，美国黑人乔治・弗洛伊德（George Floyd）被白人警察执法时跪压致死，示威游行瞬间波及全美，接着逐渐走向混乱。 一次吃饭时，一位有色人种同学凑过来，低声告诉她，“你不知道美国的种族歧视有多严重”。这是她第一次直接面对这个话题，她愣了一下，很快又恢复平静。 “那又如何呢，自己只是来学习的，再过两年就要毕业，离开这里。”她回忆当时的想法，笑着说自己当时并不在意学业以外的事。 2020年，美国急剧恶化的疫情才是留学生们担心的头等大事。辛欣的签证有效期只有一年，每年暑假都要回国续签。去年6月，她以天价抢到了回国的机票。出发前她曾考虑过，如果疫情没有缓解，自己可能会休学一年――这是她能想到的最坏结果。 李夏和吴晓天也选择在假期回国，不同的是，他们没有过多担心签证问题――相当一部分留美学生，拿到的都是5年学生签证，这足够他们在签注有效期内完成学业。 10043号公告似乎真的“不足为虑”，签发后几十天内，无事发生。就像石子投进池塘，激起了涟漪，但很快又恢复平静。 等待回校的日子里，李夏在国内找了份实习。9月9日下午1点，她正趴在工位上午休，迷糊中被手机震动吵醒。她瞥了眼推送，看到是封英文邮件。 “亲爱的非移民签证申请人，请注意你的美国签证已经被美国国务院撤销。”邮件第一句便说明重点，落款是美国驻华大使馆。 她先是怔住，随即脑袋发蒙，“就像被一只巨手扼住喉咙”，完全没有还手之力。 几乎同一时间，吴晓天也收到了同样内容的邮件。第二天，他们确信自己出现在了新闻里，虽然只是作为一个数字，组成了“1000多名被美国撤销签证的中国公民”。 很快，美国前白宫发言人摩根・奥塔格斯向媒体证实，这次拒签与10043号总统公告有关。 一年半前，经过十几个小时的飞行，吴晓天终于来到美国入境口岸。他站在窗口前，海关人员在他护照上盖上戳记，然后露出微笑，“Welcome to the U.S（欢迎来到美国）”，就像在好莱坞电影上看到的那样。 眼下，一系列人生规划都随着签证撤销飘渺起来。 “欢迎来到现实世界。”他笑着说。 2 辛欣最后一年的课程是在美国当地医院实习，完成后才能毕业。2020年2月，美国暂停了中国境内使领馆的常规签证办理业务，她签证到期却无处续签，只能待在家里，看着日历一天天逼近开学。 去年下半年，美国陆续开放了一些国家的签证业务。去第三国申请签证，成了当时很多留美学生的无奈之举。考虑到成本，辛欣最终选择了柬埔寨，她找到中介，前后花了5万多元。 在柬埔寨酒店隔离14天后，她来到美国大使馆，当时面签现场的人不算多，大部分都是中国学生。 面签过程与以往没太大不同，签证官询问了几个常规问题，翻了翻她的材料。 “你为什么接受CSC的资助？”签证官忽然发问。 “因为我成绩好，那是我争取来的。”辛欣把CSC的资助信递给对方，接着说明CSC只提供一部分她在美国的生活费，大部分费用还是自己支付。 很长一段时期里，CSC都是美签的加分项。它不仅意味着申请人成绩优异，同时因为申请人签有回国服务的协议，也通常会被认为移民倾向相对较弱。 “你和中国军队什么关系，有没有为他们提供技术？”签证官严肃起来。 辛欣感到“一头雾水”，她的生活圈子里没有一个军人，自己的专业又完全是个临床学科，在美国也很常见，“连实验室都不进，更谈不上‘偷技术’”――她确信此前几次面签时，签证官都清楚这些。 […]

人民网北京8月4日电 在第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区职教赛道决赛中，实验学院代表国家开放大学总部参赛，最终获得一等奖9个、二等奖10个，三等奖5个。 其中，“MIKE电动车–微型全密闭环卫勇士”“魔圣–让味蕾尖叫的灵魂使者”“DIY百变童车教具”三个项目进入北京赛区20强排位赛并包揽创意组前三名。 据了解，经过各校校级初赛选拔，本届大赛共有来自北京市32所职业院校选送的535个项目参加复赛，118支团队晋级决赛并现场路演。实验学院选送的24个项目全部获奖，其中19个项目晋级北京赛区总决赛。 去年，实验学院首次代表国家开放大学参赛，获得北京赛区职教赛道2个一等奖、5个二等奖、8个三等奖，取得开门红，比赛结束后，实验学院及时总结经验、教训，积极与其他院校沟通交流，学习项目挖掘与组织经验，为本届比赛打基础。在本届大赛的筹备中，实验学院本着及早筹划及早安排的理念，在时间上、方法上为项目挖掘留出提前量。同时进一步强化指导教师队伍，优化培训安排，细化支持服务。 在近一年的时间里，学院从创新创业生态构建、创业课程及实践探索、项目动员挖掘、专家辅导提升、项目包装打磨、集训赋能、模拟演练等一步一步扎扎实实地做好大赛推进工作。 学院不断探索创新创业与专业课程实践相结合，在学科专业教育教学过程中渗透创新创业的理念和内容，提高创新创业意识，培养创新创业思维；在学习网设立创新创业板块，为学生提供交流、学习与展示空间；同时营造创新创业的校园文化氛围，积极组织创新、创意型学生活动，调动学生的参与热情，扩大参与度，使学生学到了课本以外的知识，实现了理论与实践相结合，同时拓宽了学生未来就业道路。 (责编：郝孟佳、熊旭) 分享让更多人看到

原标题：技高者多得！首席技师年收入最高可达60万元 　　淮河能源集团90后的资深技师赵海龙（中）与工友探讨设备检修流程。 　　“我是从技术工人一步步干起来的，一路走来，深知其中不易。努力学习一技之长，就是为争一口气，让身边人高看一眼，压根儿没想到今天会成为‘首席技师’。”近日，淮河能源集团煤业公司顾桥矿的庞士宝迎来了职业生涯的第二个“黄金期”，已经走上管理岗位的他如愿以偿，重新回归“蓝领”队伍。 　　庞士宝出生在一个普通的矿工家庭，是土生土长的“煤二代”。1999年，他从技校毕业后，成为一名普通的矿井维修电工。经过持之以恒的奋斗，当上了令人羡慕的矿科区长，好不容易坐进了办公室。随着今年淮河能源集团薪酬机制改革，他报名评上了“首席技师”，回到一线工作，也能获得和矿资深主管、矿副总工程师一样的薪资待遇，年收入最高可达50万-60万元。 　　淮河能源集团是由传统煤炭企业发展而来的现代大型能源集团，具有百年历史。近日，包括庞士宝在内的3名首席技师、16名资深技师的“命运”，因企业内部的人事改革而发生改变。 　　该企业出台的“首席技师、资深技师聘用管理办法”，关键在于畅通了一线操作岗位的职业上升通道，首批评聘的19人中，3名首席技师均为70后；16名资深技师平均年龄43岁，最小的为90后。 　　他们虽然身处基层，靠的就是有一手绝活，在瓦斯检查、机电维修、煤质检验等方面业务精湛、各有特长，从数万名职工中脱颖而出，这也让更多一线工人看到了希望，有了“奔头”。 　　此次评聘，也是企业深化人力资源薪酬改革的具体体现，改变了以往以行政级别为基础的管理体系，营造了崇尚劳动的氛围，鼓励技术工人安心本职工作、更好地践行“工匠精神”，同时也保障工人更加体面的工作和生活。 　　技高者多得 　　当下，政府重奖技能人才已经蔚然成风，尤其世界技能大赛落幕，有的省份对金牌获得者最高开出了一次性200万元的大奖，在有的地区，户口、职称也都能通过“绿色通道”顺带解决。此外，各省份人社部门也都相应出台了“首席技师”的人才政策，获评者不仅享受一定的荣誉，每月还有相应的政府津贴。 　　不过应当看到，政府部门的表彰与奖励，主要起到引领示范作用，无法做到全覆盖，落实技能人才待遇的主体还是企业，而企业也是最直接的受益者，责无旁贷。一个企业是不是重视人才、崇尚技能，不能光喊口号，关键要看有没有让有本事、肯付出的人真正得到最大的实惠。 　　“咱工人也能拿高薪，这在企业历史上是从未有过的，具有标志性意义。”李忠敬是淮河能源集团煤业公司张集矿通风一队测风员，他身上有很多“头衔”：“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省十大能工巧匠”……不过改革之前，像他这样的技术工人年收入不到10万元。 　　庞士宝也向记者算了一笔账：以前当工人，一个月计件工资到手最多也就六七千元，当上科区长，根据矿产量和效益，一个月能有1万多元收入。现在改革之后，根据相关政策，首席技师的工资水平与矿资深主管、矿副总工程师相当，资深技师工资达到科区长水平。 　　优秀技能人才享受到的不再是象征性的津贴、一次性的表彰奖金，而是通过考核获得企业“制度化”的高薪。在某种程度上，一线工人的收入，也实现了从计件分配到按贡献分配的重大跨越。他们也不再是原来意义上的体力劳动者，更是通过自己的智力贡献获得企业的价值回报，体现了“技高者多得”的价值分配导向。 　　高薪者高任务要求 　　记者了解到，此次评聘针对集团主营的煤、电、气专业板块的操作岗位，向生产一线重点职业、主体工种倾斜，就是为了将真正的“大拿”“大师”选出来。参评者需具备技师及以上职业技能等级证书以及获奖、专利等“硬件”，通过工作业绩量化评分、实操、理论考试等考核，从而实现竞聘上岗，不再受指标数量的限制，真正体现“能者上”。 　　高薪，自然对应着更高的任务要求，对于首席技师和资深技师而言，角色定位和工作内容也发生了相应变化。过去在区队的技术岗位上管好“一亩三分地”，现在则要站在集团层面，通过领办技能大师工作室，围绕巡查巡检、疑难处置、课题攻关、工艺改进、技能提升、人才培养等方面开展工作，不仅要充分发挥个人的技能价值，更重要的是要带好技能团队，起到“传帮带”的重要作用，为集团培养更多的高技能人才。 　　毋庸置疑，练就一身真功夫、真本事是技能人才安身立命的根本。首席技师和资深技师的聘期只有3年，每年都会进行动态考核，岗位绩效考核结果与绩效工资挂钩，从而决定人员的最终收入。此外，3年之后岗位全部重新竞聘。这使得他们不能在功劳簿上“躺平”，还要一如既往地在一线岗位上勤恳工作，不断钻研业务、创新技术，在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，应对技术装备升级的不断挑战，有效发挥“领头雁”的作用。 　　打破工人晋升“天花板” 　　“这些年，一直努力提升业务，终于得到企业认可！”受聘资深技师这些天，36岁的淮河能源煤业公司井下电钳工代群超心里充满了欣慰、感激之情。当年，他只身一人从河南老家来淮南打工，通过自学成才，从一名劳务派遣工一步一步成长为采煤设备维修方面的技术“大拿”，并于2018年干上了班队长。 　　煤矿企业属于劳动密集型，代群超坦言，普通工人在矿上晋升很难，要熬很长时间，得经历组长、后备班长、副班长、班队长等职级。“一个矿区可能有上百个副班长、班长，而从班队长到副科区长是个‘槛’，不仅要3年以上工作经验，还要业绩、学历、获奖等‘硬杠杠’。如果科区长不调走、不退休，岗位也空不出来。”事实上，在不少煤矿企业都存在这样的现象：因为工人晋升通道不畅，煤矿多年培养出来的技术骨干往往因为各种原因辞职、跳槽，进入其他相关行业。 　　淮河能源集团的人事管理设有“操作”“管理”“专业”三大序列岗位。人力资源部部长周涛形象地比喻道，过去操作岗位晋升序列相当于小写的“h”型，通道就像“h”上的那条短竖，很低、很窄，到了天花板后，都想往管理岗位挤。通过改革，专业序列划为8个层级，操作序列划为7个层级，使小“h”型真正变成了大“H”型，就是要鼓励大家专心致志搞技术、干业务。 　　淮河能源集团本轮人事改革着力点在于打通三大序列之间的壁垒界限，实现人才的横向流动，无疑为处在“操作”序列的一线技工打通了上升通道，今后不必“千军万马过独木桥”地去当“长”，也能实现职业的发展。 　　“以前有人建议我去当班队长，那样收入会高一些。家人朋友也觉得当个‘长’，既有里子也有面子。但是我的强项是解决煤矿井下安全生产难题，搞管理不是我的优势。这次评聘，解决了我的后顾之忧。”李忠敬说。 　　庞士宝更是深有感触：“得知开展评聘，我思前想后好几天，还是决定从科区长的管理岗回到我更熟悉的操作岗上，未来同样可期！” 　　他坦言，相比管理工作，自己更有工人情结，最喜欢的还是钻研业务，解决具体的技术问题，他最享受攻克难题茅塞顿开那一刻的开心和骄傲。“过去管理上的事多，分散精力，目前新技术新工艺层出不穷、变化太快，我觉得是时候静下心来充充电了。” 　　在庞士宝看来，薪酬政策的改革就像强劲的“催化剂”，在单位掀起了比学赶超的热潮，大家干劲更足了，很多刚入职的年轻人都开始谋划报考技师资格证。“从集团公司受聘回来，我带的徒弟都很羡慕，私下里都在议论序列晋升的事情。以前，到了晚上9点半，工作室灯就灭了，现在深夜还有人在练习接线。” 　　庞士宝表示，自己将在智能矿山建设模块上着重发力，同时遴选有潜力、肯吃苦的好苗子进入团队，力争带出更多技能专家、技术大拿。(记者 王磊 王海涵 通讯员 王亮) (责编：温璐、郝孟佳) 分享让更多人看到