原标题：送万福、进万家 　　1月9日，书法家在活动现场写福字。 　　当日，由中华全国总工会指导，全国总工会宣教部、中国书法家协会主办的2023年“送万福、进万家”首场示范书法公益活动――“致敬劳模工匠”专场活动在京举行，出席活动的多位书法家挥毫泼墨，为劳动模范、大国工匠代表等一线职工书写春联和福字，表达新年的问候与祝福。 　　新华社记者 才扬 摄 【1】【2】【3】【4】【5】 (责编：李依环、孙竞) 分享让更多人看到

　　据新华社上海电  （记者潘清）利用自主研发的环境友好型胶道封装技术，突破一系列批量化生产关键技术，这种大容量、小型化高压贴片式陶瓷电容器具备显著的成本优势。 　　不久前收官的“2022上海海峡两岸青年创业大赛”上，两岸创业团队携手的“高耐压高储能片式安规陶瓷电容器研发及产业化”项目荣获二等奖。 　　创立于2016年的“上海海峡两岸青年创业大赛”，是上海金山区为两岸及海外创业青年搭建的筑梦舞台。7年间，大赛共吸引3403个项目、超8000位海内外青年参与。 　　本届大赛于2022年7月4日在线启动，吸引创业青年踊跃参与，共征集到报名项目627个，较上年增长15.5%，其中近四成由台湾创业团队主导或参与。 　　为助推创业青年加速成长，大赛首设“两岸青创云论坛”，涵盖创业辅导公开课、创业大咖对话、创业项目问诊及“导师聊科创”短视频四大系列。上海（金山）海峡两岸青年创业基地则将在赛后对接优秀项目，通过降低创业成本、提供一站式落地配套政策和全方位代办服务等方式，帮助有潜力的青创项目顺利“落沪”。 　　近年来，许多台湾青年将目光投向大陆。从创业到就业，上海通过出台相应举措、举办各类活动，助力台青“圆梦”。 　　“上海高校台湾大学生暑期实习‘繁星计划’”2021年正式启动。聚集优质企业实习资源，“繁星计划”采用“实习+参访+课程”模式，通过课程分享、圆桌讨论、答疑解惑、职场竞争力培训课堂等方式，帮助台湾青年学子提升职业素养和综合素质，为其就业提供更多便利。 　　首届“繁星计划”吸引北大、复旦、上海交大等全国20所知名高校102位学生报名，最终40人分别进入复星集团、顶新集团、旺旺集团等17家知名企业实习。2022年参与高校和报名学生分别增长至70所和157位，80位同学进入40家企业实习。 　　依托“繁星计划”，部分台生收获全职工作，更多参与者则借此了解大陆相关产业发展、提前体验职场文化。 　　清华大学公共管理学院二年级台生陈羿名表示，“繁星计划”不仅提供针对性的职业培训，也让台生顺利获得在大型企业实习的机会，对于像他这样有意在大陆发展的台生而言，这些体验将成为职业生涯起步的“加分项”。 (责编：孙竞、李依环) 分享让更多人看到

　　中央经济工作会议提出，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作。 　　如何看待当前就业形势？怎样做好稳就业工作？记者采访了人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍。 　　就业形势怎么看？ 　　当前就业主要指标运行平稳，保持就业稳定有信心有底气 　　记者：如何看待当前就业形势？ 　　王晓萍：2022年以来，人社部会同有关部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入实施就业优先政策，保持就业局势总体稳定。就业主要指标运行平稳，2022年全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。重点群体就业基本稳定，高校毕业生就业水平总体稳定，脱贫人口务工规模高于上年。 　　面对经济增速放缓、疫情多发散发、外部环境复杂多变等多重因素冲击，就业局势能够保持总体稳定，成绩来之极为不易。这一成绩取得，最根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院坚持将就业摆在“六稳”“六保”首位，深入实施就业优先政策，为稳就业保就业提供了根本保障。同时，也得益于一系列积极因素。 　　得益于经济恢复的基础效应。高效统筹疫情防控和经济社会发展成效持续显现，稳经济一揽子政策和接续措施落地见效，经济保持恢复态势，产业持续升级发展，为就业增长提供坚实支撑。 　　得益于稳就业政策的对冲效应。减负稳岗政策力度加大，全力支持市场主体稳定岗位。截至2022年11月底，共阶段性缓缴养老、工伤、失业3项社会保险费1162亿元，发放失业保险稳岗返还和留工培训补助资金743亿元，支出就业补助资金903亿元。 　　得益于创新创业的带动效应。创业环境不断优化，创业扶持政策持续完善，2022年三季度末创业担保贷款余额2694亿元，同比增长14.8%。加强零工市场建设意见出台，新就业形态就业人员职业伤害保障试点启动，为灵活就业健康发展增添助力。 　　得益于重点群体就业的促进效应。将高校毕业生等青年就业作为重中之重，拓宽市场化就业渠道，实施未就业毕业生服务攻坚行动，毕业生就业水平总体稳定。出台促进农民工就业创业文件，就业服务、职业培训、权益保障支持体系进一步完善，农民工特别是脱贫人口务工规模保持稳定。对失业人员和困难人员持续开展就业援助“暖心活动”，推动零就业家庭至少一人实现就业。 　　得益于服务培训的助力效应。推出“10+N”公共就业服务活动，实现月月有招聘、服务不断线，重点群体专项培训深入推进，累计为各类市场主体和劳动者提供就业服务1亿多人次，开展补贴性职业技能培训超1600万人次。 　　从2023年走势看，随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济继续恢复，就业局势将继续保持总体稳定。但也要看到，就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾更加凸显，稳就业仍面临不少挑战。下一步，我们将坚决贯彻落实党的二十大精神，按照中央经济工作会议部署，实施就业优先战略，强化就业优先政策，全力以赴做好稳就业工作，全力确保就业局势总体稳定。 　　稳就业如何发力？ 　　以实施就业优先战略为引领，着力稳存量、扩增量、提质量 　　记者：2023年稳就业政策应如何发力？ 　　王晓萍：就业是最基本的民生。我们将坚决落实中央经济工作会议要求，把稳就业作为重大政治责任，以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，全力确保就业局势总体稳定。 　　着力强化就业优先政策，稳住就业基本盘。继续实施就业优先导向的宏观调控，推动财政、货币政策支持稳就业，实现就业增长与经济运行同步恢复。调整优化即将到期的阶段性减负稳岗扩就业政策，突出对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗支持。健全促进就业长效机制，研究建立促进高质量充分就业政策体系，持续推进“十四五”就业促进规划中的重大项目落实。 　　着力激发创新创业活力，培育就业增长点。深入实施重点群体创业推进行动，加力创业培训、创业服务和政策支持，创建一批全国创业孵化示范基地，组织开展各类创业推进活动，营造良好创新创业环境。支持灵活就业健康发展，支持零工市场建设，及时发布零工信息，落实新就业形态劳动者权益保障政策，继续推进职业伤害保障试点。 　　着力抓好青年特别是高校毕业生就业，稳定就业水平。今年高校毕业生规模再创新高，我们将加大力度推动服务向前延伸、政策加快落地。通过政策支持拓宽市场化就业渠道，通过调度督促稳定公共岗位规模，通过专项活动保持市场招聘热度，特别是对未就业毕业生实施服务攻坚，对困难毕业生开展结对帮扶，帮助他们尽快实现就业。同时，完善青年就业支持体系，深化百万就业见习岗位募集计划，促进失业青年尽快融入市场。 　　着力促进农民工等重点群体就业，兜牢民生底线。健全统筹城乡的就业政策体系，坚持外出转移就业和就地就近就业并重，健全劳务协作机制，打造一批劳务品牌，巩固脱贫人口就业帮扶成果。加强困难人员就业援助，健全优先服务、分类帮扶、动态管理援助机制，实现零就业家庭至少一人就业。强化失业人员生活保障，及时兑现各项失业保险待遇，加强生活救助与就业促进协同。 　　着力优化就业服务培训，促进供需对接。进一步提升就业公共服务质量，实施能力提升示范项目，总结推广就业驿站经验，开展“春风行动”等专项服务活动，提供劳动者身边的优质服务。支持人力资源服务业高质量发展，办好第二届人力资源服务业发展大会。落实新时代高技能人才队伍建设意见，全面推进“技能中国行动”，大规模开展重点群体、重点行业培训，努力缓解结构性就业矛盾。 　　着力保障劳动者合法权益，提升就业质量。引导用人单位合理设置人员招用条件，推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。持续清理整顿人力资源市场秩序，严厉打击“黑职介”、虚假招聘等违法违规行为，坚决纠正针对性别等就业歧视。推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，健全根治欠薪长效机制，保障劳动者合法权益。 　　青年就业工作怎么干？ 　　把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置 　　记者：2023年高校毕业生规模再创历史新高，人社部门将采取哪些措施支持毕业生就业？ 　　王晓萍：今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。而当前我国经济恢复的基础尚不牢固，市场需求有所减弱，促进就业任务更重。党中央、国务院高度重视青年特别是高校毕业生就业工作，中央经济工作会议专门作出部署。我们将把高校毕业生就业作为重中之重，落实落细就业优先政策，以离校前公共就业服务进校园、离校后就业服务攻坚为牵引，不断加大政策支持、服务保障、平台支撑，多渠道促进就业创业。 　　全力拓宽就业渠道。开展政策服务专项落实行动，提供社保补贴、培训补贴等支持，开辟中小微企业职称评定绿色通道，调动企业吸纳就业积极性。实施重点群体创业推进行动，提供培训、场地支持，落实担保贷款、创业补贴等政策，支持自主创业、灵活就业。推动公共部门稳定招录规模，合理安排进度，稳定毕业生预期。 　　全力强化招聘服务。发挥好公共就业服务机构作用，招聘网站设立毕业生专区，服务机构免费向高校和用人单位开放，定期举办招聘活动。推出“职引未来”系列活动，突出毕业生需求特色，提供不间断就业服务。稳妥做好就业报到证取消后的工作衔接，更加便利档案、落户等手续办理。 　　全力提升就业能力。推出就业指导公开课，组织职业指导师进校园，提供职业规划等指导服务。实施青年专项技能培训计划，开展适合毕业生的短期技能培训，增强职业发展能力。继续实施百万就业见习岗位募集计划，开发更多适应毕业生等青年就业的见习岗位，帮助提升实践经验。 　　全力强化困难帮扶。离校前向困难毕业生发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生开展结对帮扶，实施“一人一策”，优先提供就业服务。同时对接就业压力大的院校，发动人社厅局长和就业局长定点联系，定向送岗位、送资源、送服务。 　　全力维护就业权益。一方面，开展人力资源市场秩序清理整顿行动，坚决打击就业歧视、虚假招聘、“黑职介”等违法行为，维护良好市场秩序。另一方面，开展劳动保障法律法规进校园、进企业活动，向毕业生集中推送典型案例，增强他们的法律意识、防范意识和自我保护意识。 　　与此同时，我们将把青年就业与高校毕业生就业工作统筹推进，延伸政策服务体系，实施就业启航计划，对失业青年开展实践引导和分类指导，促进尽快就业。 　　《 人民日报 》（ 2023年01月10日 02 版） (责编：孙竞、李依环) 分享让更多人看到

人民网北京1月9日电 （记者何淼）教育部党组今日在北京交通大学宣布了有关任免决定，王稼琼同志任北京交通大学党委书记，不再担任北京交通大学校长职务；余祖俊同志任北京交通大学校长、党委副书记。教育部党组成员、副部长王嘉毅，北京市委教育工委有关负责同志出席会议并讲话。 王稼琼，1964年5月出生，研究生，经济学博士，中共党员，教授。曾任北京交通大学副校长，北京物资学院院长，首都经济贸易大学校长，对外经济贸易大学校长、党委副书记，北京交通大学校长、党委副书记。 余祖俊，1968年10月出生，研究生，工学博士，中共党员，教授。曾任北京交通大学党委常委、副校长。 (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

1月7日-8日，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试举行。这是1月8日，在安徽省阜阳市颍州中学考点，考生入场参加公共科目笔试。 新华社发（卢启建 摄） (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到

8日17时，中央机关及其直属机构2023年度公务员招录笔试结束。 本次国考计划招录3.71万人，考试当天共152.5万人实际参加考试，实际参加考试人数与录用计划数之比约为41：1。 考试：152.5万人参考应届生占比高 根据国家公务员局网站8日发布的消息，本次国考在全国31个省(自治区、直辖市)的287个城市、66863个考场同时举行，共194.8万考生考前进行了报名确认、152.5万人实际参加考试，参考率约为78.3%，参加考试人数与录用计划数之比约为41 : 1。 “本次国考招录人数同比增加18.7%，实际参加考试的人数也超过152万人，考试热度与招录人数增多呈正相关。”华图教育研究院专家刘有珍分析。 此外，据国家公务员局网站的消息，2023国考设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业，这一规模占总招录计划的近七成。 中国教育科学研究院研究员储朝晖此前分析，招录政策向应届生倾斜，主要是为高校毕业生创造更多的就业渠道和选择机会。近年来，无论是中央部门还是各地，都在出台措施，面向高校毕业生挖掘更多的政策性岗位。 考生：延期影响不大 放平心态全力应考 8日早上七点半左右，在北京市海淀区一处国考考点外，已有一些考生抵达。 考生杨女士今年是第一次参加国考。据她介绍，她今年30岁，在北京从事IT行业，报考的岗位是辽宁省某地税务岗，“主要还是想回家工作吧”。虽然是在职备考，但杨女士坦言工作多年，自己面对考试心态还是比较平和。 考生小杜是大四学生，为了国考已经复习了6个月。她表示，虽然自己答题时间有点紧张，但题目难度较为常规。国考结束后，她还将参加自己老家的省考，并完成实习。 本次国考笔试原定于2022年12月3日至4日举行，后延期至2023年1月7日至8日举行。 刘有珍分析，延期对国考没有太大影响，考生备考周期多了一个月，大家准备更充分，考试分数可能会有波动。 考后：笔试成绩将于3月放榜 专家提醒面试应提早准备 根据国家公务员局网站消息，笔试结束后，报考者可于2023年3月上旬登录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。 笔试通过的考生可准备参加面试。面试时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。 面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。 “国考整体的面试形式是确定的，有结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试，考生需要积极准备。”刘有珍说。(刘欢 程宇) (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到

功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。为了进一步学习贯彻党的二十大报告精神，解读各级部门出台的人才新政，展示各地方培养、引进、使用人才的成果，讲述当代科研人才的奋斗故事，从今日起，本报人物版改版为人才版，推出“人才方略”“用好第一资源”“奋进者”等栏目，分析育才、引才、用才的典型案例，分享创新工作方法，为新时代科技人才队伍的健康发展营造良好舆论氛围。 “减负行动3.0”出台前经过了扎实的前期调研，把近一阶段青年科研人员反映最为强烈的问题，在政策层面落到了实处。相关政策的出台有助于青年科研人员减负，同时也进一步加强了他们把主要精力聚焦科研工作的政策保障。 “不到35岁就可以在国家自然科学基金委和科技部的重点项目中担任项目负责人，这个起点非常高，对于他们的成长有很大的帮助。”天津大学化工学院教授仰大勇表示，前不久该院的一些年轻教师申请到了针对青年科研人员的重大科研项目。 不只天津大学化工学院的年轻人，如今在全国还有很多青年科研人员，他们都享受到了国家释放的政策红利。2022年，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委共同发布了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。这意味着，面向科研人员的减负行动已经迈向了3.0时代。通过给青年科研人员更多挑大梁的机会，充分激发他们的创新潜能与活力。 近日，科技部党组书记、部长王志刚在接受科技日报记者专访时也再次强调，要以人为核心深化科研项目管理改革，确保改革红利直达一线。推动“减负行动”举措常态化制度化，进一步减轻科研人员非科研负担。 从1.0到2.0持续做“减法” “以前财务上的事是让我最挠头的，各种票据整理、签字、报销，每次不折腾个三四周都解决不了，太牵扯精力了。”仰大勇回忆起7年前刚回国工作时的情形，无奈地摇了摇头。 像财务报销这类看似不起眼的“小事”，其实给青年科研人员带来了不小的“麻烦”，特别是很多繁杂的事务性工作都落在了刚入职、资历浅的年轻人身上，让他们不胜其扰。 为了能让青年科研人员把更多的时间和精力投入到科研工作上，而不再被事务性工作所累，近几年我国不断出台各种政策给他们做“减法”。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员邓仲良在接受科技日报记者采访时介绍，2018年12月，科技部、财政部、教育部、中科院联合在全国范围内部署开展了减轻科研人员负担7项行动（以下简称“减负行动1.0”），直指“表格多、报销繁、检查多”等突出症结。 “减负行动1.0”效果明显。“如今，财务工作可以全部在线上进行，申请、审批、报销一天内就能够完成，再也不会出现因为流程繁琐、实验材料采购不及时而影响科研进度的情况了。”仰大勇感叹道。 2020年10月，科技部、财政部、教育部、中科院联合印发《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》（以下简称“减负行动2.0”），在深化“减负行动1.0”的基础上，针对科技成果转化、科研人员保障激励等方面暴露出的一些问题，持续发力。 “同时，‘减负行动2.0’进一步解决了广大科研人员反映的表格多、报销繁、检查多等突出问题，充分激发科技创新活力，提升创新绩效，营造更加有利于创新的良好政策制度环境。”邓仲良补充道。 值得注意的是，“减负行动1.0”和“减负行动2.0”都特别对青年科研人员予以了大力的保障支持。“十四五”国家重点研发计划中，有90%以上的重点专项设立了青年科学家项目，2021年支持了300多个青年科学家团队。 让年轻人把好钢用在刀刃上 寒假前夕，《天津大学科技创新领军人才培育计划项目实施办法》（以下简称《实施办法》）正在校内抓紧落地，其旨在支持青年科研人员潜心研究，为青年科研人员增机会，助力他们挑大梁，让他们加速成长为科技创新领军人才。 《实施办法》是天津大学为落实“减负行动3.0”而制定的。“通过政策保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，能让他们把好钢用在刀刃上。”邓仲良认为，这正是“减负行动3.0”出台的目标所在。 在挑大梁方面，“减负行动3.0”明确提出，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%；在增机会方面，则主要是推动基本科研业务费、自然科学基金等加大对青年科研人员的支持力度。 “近年来，我明显感到国家科研项目的科研基金审批速度加快了。前不久，我申请的一个国家社科基金，从科研立项通知到科研资金到位，仅用约一个月的时间。”邓仲良在日常工作中感到了明显的变化。 天津大学则把对青年科研人才的培养梳理成体系。“我们学校将科技创新领军人才培育计划项目分为三个层次。”天津大学科研院院长王天友在接受科技日报记者采访时介绍道，学校制定政策，通过梯次培育，对青年科研人才给予持续支持，逐步将其培养成为科技创新领军人才。 除了增加支持外，“减负行动”还在持续深化中。“减负行动3.0”在减考核和保时间上提出，在国家重点研发计划青年科学家项目、自然科学基金“优青”“杰青”项目考核评价中建立尽职免予追责机制；确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5等明确举措。 “学校也将把减考核和保时间落到实处。” 天津大学科研院常务副院长符银丹介绍道，在落实减考核方面，天津大学推动按照实际贡献认定科研业绩，青年科研人员在参与体量较大的横向科研项目时，可以根据其在项目中的分工进行单独立项、立卡。在落实保时间方面，天津大学对常见业务进行了科学评估和精准优化，科研印鉴平均办理周期减少了1.2个工作日，科技合同平均办理周期减少了1.8个工作日；将技术合同认定等政府服务引入校园，极大提高了办理效率。与此同时，该校开发了智慧科研管理决策支撑平台，实现了科研数据定点推送和使用，加强了信息互通和数据共享。 需后续“减负行动”查漏补缺 “‘减负行动3.0’出台前经过了扎实的前期调研，把近一阶段青年科研人员反映最为强烈的问题，在政策层面落到了实处。”邓仲良认为，相关政策的出台有助于青年科研人员减负，同时也进一步加强了他们把主要精力聚焦在科研工作上的政策保障。 “不过，从科研成果产出的规律来看，一个好的成果不可能靠闭门造车、单枪匹马就可以产出的，很多研究工作都需要一定时间积累，同时需要从多层面进行论证，因此团队的力量必不可少。”邓仲良表示，下一步的“减负”政策，可以在强化成果署名方面，更加注重公平性，体现科研团队中每一个人的价值。 邓仲良还建议，青年科研人员不缺少创造力和旺盛的精力，但是在经验方面有所欠缺，如果能够得到学术“大咖”们一对一或者团队带头人的直接指导，将有助于他们少走弯路、更快速的成长。同时，这种“传帮带”的制度一旦形成，也可以良性循环下去，让良好的学风可以代代传承。 除此之外，虽然从国家到地方都在为科研人员“减负”，但是目前一些非学术性、不必要的“不合理负担”依然存在，甚至还可能出现了新的“变种”，这也需要及时通过后续的“减负行动”来查漏补缺。 相关专家表示，青年科研人员的成长进阶需要包容、宽松的环境。只有保障他们能够将主要精力用于科研工作，才能充分激发其创新潜能与活力，这就需要有关部门按照要求扎实推进“减负行动”，确保改革红利直达一线，从多方面为青年科研人员赋能。（记者陈曦） (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到

《美国科学院院刊》曾刊文指出，地球气候系统存在15个潜在临界要素，如亚马孙雨林、澳大利亚珊瑚礁等。记者从北京师范大学了解到，该校科研团队联合多国学者研究发现，我国青藏高原可能是一个处于激活状态的全新气候临界要素。相关研究于近日发表在国际期刊《自然・气候变化》上。该期刊同期评论文章指出，这一研究“有望在地球物理学中产生重大影响”。 论文通讯作者、北京师范大学系统科学学院教授陈晓松告诉科技日报记者，近十年来，“气候临界点”这一概念引起多方关注。气候临界点指的是全球或区域气候从一种稳定状态到另外一种稳定状态的关键门槛。一旦临界点被突破，则会引起地球气候系统状态不可逆转地改变。 此前《自然》指出，地球气候系统中有九大临界要素已经接近或者处于临界点，北极海冰面积减少、永久冻土层解冻等都是能观察到的向临界点迫近的变化。研究这些临界点及临界点之间可能的连锁反应，是一个关键科学问题。 北京师范大学国家安全与应急管理学院教授杨赛霓介绍，此次团队提出了基于系统科学的全新研究范式，系统地研究了一个特定的临界要素亚马孙雨林地区的全球影响。 研究发现，亚马孙雨林与其他的临界要素如青藏高原和南极西部冰盖等气候敏感区域呈现出显著的遥相关特性。科研人员进一步提出了确定遥相关传播路径的方法，大量的气候模式数据显示，亚马孙雨林和青藏高原之间的遥相关传播路径在气候变化下是稳健的。研究还指出，青藏高原的冰雪覆盖自2008年以来正在失去稳定性，这预示着青藏高原可能是一个全新的临界要素，并且已经处于激活状态。“我们进一步发现，亚马孙雨林地区和青藏高原之间的各种极端气候在气候变化下是同步的，我们的论文为研究地球临界要素以及预测各临界要素之间的级联失效提供了理论支撑。”杨赛霓表示。 被誉为“地球之肺”的亚马孙雨林在全球碳循环方面起到重要作用，其与青藏高原之间的稳定遥相关也为研究和实现我国碳达峰碳中和目标提供新的视角。陈晓松指出，应进一步开展青藏高原气候、生态和社会的系统性研究。 该研究由北京师范大学牵头，联合北京邮电大学、德国波茨坦气候影响研究所、以色列巴伊兰大学、瑞典哥德堡大学等多家机构共同完成。（记者张盖伦） (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到

原标题：我国科学家揭示衰老新机制 　　 人为什么会衰老？目前尚没有正确答案。中国科学院动物研究所刘光慧课题组、曲静课题组和中国科学院北京基因组研究所张维绮课题组合作发现，这或许与人类基因组中古病毒的“复活”有关。 　　 这一成果于北京时间1月7日在国际学术期刊《细胞》上在线发表。 　　 刘光慧解释，人类与病毒是协同进化关系。其中，内源性逆转录病毒（Endogenous Retrovirus, ERV）是数百万年前远古逆转录病毒入侵整合到人类基因组的遗迹――“古病毒化石”。在漫长的岁月里，大量ERV的遗传信息被人类细胞俘获，并经过突变、缺失等变异成为人类基因组中的“暗物质”潜伏下来，占据了人类基因组序列的8%左右，成为重要的基因记忆。 　　 那么，它们是否与人类衰老过程有关？ 　　 我国科研人员关注到了这个关键问题。曲静说：“我们研究首次发现了年轻的ERV亚家族在细胞衰老过程中被再度唤醒，提出了古病毒复活介导衰老程序化及传染性的理论，并且创新性地发展出阻断ERV古病毒复活及扩散以实现延缓衰老的多维干预策略。” 　　 研究人员利用团队建立的不同衰老研究体系，结合高通量链特异性转录本测序、全基因组DNA甲基化测序、高分辨率单分子RNA原位杂交、免疫电镜和高灵敏的液滴数字PCR等多学科交叉技术，发现衰老细胞中表观遗传去抑制（如异染色质减少）导致基因组中ERV的转录激活并翻译出病毒蛋白，进而包装成为病毒颗粒。张维绮说：“一方面，衰老细胞中ERV的反转录产物通过激活cGAS-STING天然免疫通路诱发细胞衰老和炎症；另一方面，衰老细胞释放的ERV病毒颗粒可通过旁分泌或体液介导的方式在器官、组织、细胞间有效传递并放大衰老信号，最终使得年轻细胞因受‘感染’而老化。”深入的机制研究表明，ERV反转录产物在宿主细胞胞浆中的出现，会激活初始细胞及被感染细胞中固有的病毒防御机制。这种本能的细胞抗病毒反应意在降低病毒的损害，然而事与愿违，这些防御性机制却恰恰促进了细胞的早衰。 　　 研究人员不仅详细阐释了这一过程的全链条机制，还开发出针对不同环节的有效抑制ERV古病毒复活及清除病毒颗粒的干预策略，进而实现了组织和机体衰老的延缓。曲静说：“我们的研究以ERV古病毒复活链条的不同环节为靶标发展出多样化的衰老干预技术，为衰老相关疾病的防治提供了新的策略，对衰老转化医学领域具有潜在的应用价值。” 　　 “这项研究只是开端。”刘光慧表示，围绕着衰老伴随的ERV古病毒激活，将会涌现出更多的科学问题，例如ERV是否与老年健康相关？是否会选择性驱动特定衰老相关疾病的发生？体液中ERV检测能否应用于衰老和老年疾病的评估和预警？刘光慧说：“希望随着科学研究不断深入和技术手段的日益革新，这些谜题可得以逐一解决。”（记者齐芳） (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

原标题：把科研的根扎在泥土里 　　 日前，厦门理工学院“乡愁馆”创新创业项目组的陈淑涵和组员们带着无人机再次踏上龙岩市益坑村土地，这是他们第3次来到益坑村。经过10小时的辛苦作业，他们顺利完成乡村低碳化调查、规划建设数据采集等工作。这是厦门理工学院参加“青年红色筑梦之旅”赛道的重点项目，也是校外基地“厦龙筑梦红色孵化器”的在孵项目。 　　 近年来，厦门理工学院以校外创业实践基地红色孵化器为依托，引导广大创新创业团队将智力、技术和项目资源辐射到广大农村地区、革命老区，为乡村振兴赋能增效。 　　 2018年7月，厦门理工学院“厦龙筑梦红色孵化器”正式落地革命老区龙岩。该孵化器着力于将思政与双创融合，精准助农扶贫。2021年在龙岩市经济技术开发区的支持下，学校完成红色孵化器二期建设，可同时容纳80~100个企业入驻办公。目前红色孵化器共引进孵化厦门理工学院35个师生扶贫创业项目，其中13个项目已落地注册公司。学校为红色孵化器入驻项目配套政策咨询、公司注册等一站式“港湾”生态服务体系，提供项目资金以及师资力量支持，引导项目团队从质量兴农、绿色兴农、科技兴农、电商兴农、教育兴农等多个方面开展帮扶工作。 　　 专注于富硒农业科研、富硒肥料生产销售、农化服务的“酉西生物科技”就是其中一家。 　　 “从2018年开始，学校科研团队到龙岩、漳州等地方开展项目合作，下乡次数累计100余次，为不同地区、不同土壤背景的植物对硒的吸收规律提供改良方案。”酉西生物科技创始人、厦门理工学院校友林泽伟介绍，该公司依托厦门理工学院、大连交通大学等院校专家技术支持，经多年研究及试验后，成功开发了运用于肥料及饲料中的纳米硒营养液，获3项国家发明专利。“我们运用自主研发的纳米硒营养液作为外用硒，相比于传统种植养殖方式，此方案更能有效解决土壤硒含量持续降低、硒转化率不高、产品含硒量不均匀等痛点，对提高农民收入、带动就业、发展科技农业具有重要意义。” 　　 目前，该项目技术已运用于武平象洞鸡、华安百香果、连城白鸭等，产品均达到国家富硒标准。 　　 厦门理工环境工程学院师生的科技项目也充分发挥技术优势，在帮助乡村荒地复耕复垦上取得显著成效。学院阳艾利老师团队和万嘉清水（厦门）环境技术有限公司、众心通慧（厦门）生态环保科技有限公司联合研发，以改良土壤团粒结构，恢复生态多样性为目标，从土壤肥力重建入手，将原本贫瘠的撂荒地改造成为水稻良田。经过校企双方近一年的努力，共拓宽可种植水稻面积90多亩，并有望实现水稻增产20%至30%。厦门理工环境工程学院院长傅海燕表示，学院将继续千方百计创造条件，鼓励师生员工把科研的根扎在泥土里，努力为全面推进乡村振兴贡献力量。 　　 技术赋能，助农扶农。越来越多的厦门理工学院创新创业团队正奔走在助力乡村振兴的道路上。目前，厦门理工学院“厦龙筑梦红色孵化器”累计组织153支实践团队深入62个贫困乡村，开展活动200余次，40多个项目与当地签订了合作协议，为农民增收达1000余万元。 　　 “党的二十大报告就全面推进乡村振兴、促进区域协调发展作出重要部署，为高校发挥人才、科技、智力优势，助力乡村振兴、支持革命老区加快发展等指明了方向。”厦门理工学院党委书记林进川表示，打造红色创业实践基地是学校探索推动创新创业教育与思想政治教育相融合、创新创业实践与乡村振兴战略相结合的生动缩影，学校将继续强化创新创业教育工作，进一步加大对红色孵化项目的指导和支持力度，教育引导青年学生走出校园、走进乡村，利用专业所学所长，积极投身乡村振兴伟业，以实际行动在服务国家和社会中增长智慧才干，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。 　　 （记者 马跃华 通讯员 温雪丹） (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到