原标题：加大基础研究投入，助力高质量发展 　　 近日，习近平总书记在主持中共中央政治局第三次集体学习时强调，加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路，并就此作出一系列重大部署。这为我国推动基础研究实现高质量发展指明了前行方向，为推进中国式现代化建设提供了重要指引。 　　 加大基础研究投入，是推进中国式现代化进程的必需之举。中国式现代化的内涵和特征，决定了经济社会发展的首要任务在于实现高质量发展。改革开放以来，中国工业化进程的推进促进了全要素生产率的高速增长，这在很大程度上解释了中国经济长达40多年的飞跃发展。在基本完成工业化进程后，中国的全要素生产率增速已经由改革开放前三个十年的4%以上降到目前的2%左右。在接下来的十余年中，我国全要素生产率年均增速要从2%左右回升至2.5%～3%的区间，我们才可能在2035年实现人均GDP达到经济现代化的标准。 　　 实现高质量发展，我们需要激活提升全要素生产率新的动力源，加快推进经济发展动能转换，建立现代化产业体系，实现“双碳”目标。这一过程需要大量科技创新，而作为科技创新“总开关”的基础研究投入尤为关键。 　　 一般来讲，研发（R&D）主要包含“基础研究”（R）和“应用开发”（D）。数据显示，2022年我国研发首次超过3万亿元的总量投入，占GDP的2.55%，达到了工业化国家的平均水平。但其中真正用于基础研究的经费占比仅为6%左右。欧美发达国家在基础研究上的投入占比基本稳定在12%以上，同期美国为17.2%，法国则高达25%。我国研发经费投入的结构问题亟待改变。值得关注的是，“十四五”规划已将基础研究的占比提升至8%，未来如果能达到15%甚至更高，我们将在提升全要素生产率上创造一种新的历史可能性，中国的高质量发展、中国式现代化道路也将注定不凡和伟大。 　　 加大基础研究投入，是推动中国式现代化进程的安全之基。中国式现代化是走和平发展道路的现代化。然而逆全球化的思潮打破了全球产业链供应链的稳定与平衡，中国产业深受“卡脖子”难题困扰。长期以来，我国研发强度虽然不断提升，但对基础研究的投入却显得不足，直接导致以复杂的、底层支撑性技术和科学研究为基础的创新相对匮乏。只有持之以恒地加大基础研究投入，推进中国产业向全球价值链上游迈进，才能真正化解发达国家对一些关键技术、核心技术的封锁，实现高水平自立自强，为和平发展的现代化道路创造条件。 　　 加大基础研究投入，必须改革创新基础研究的体制机制。可考虑通过积极财政政策长期支持前瞻性、全局性、系统性的重大科学问题研究。基础研究难度大、周期长、风险高，更需长期、稳定、持续的人力物力投入。这就要求我们在调动市场力量的同时，也要发挥好中央财政的作用，发挥新型举国体制的优势。当前宏观政策正处于发力窗口期，可将发行特别国债作为政策选项，所获资金直接用于基础研究的投入，大幅提升基础研究在研发中占比，这将在中长期极大地促进经济的高质量发展。 　　 必须指出的是，在加强基础研究总量投入的同时，也要优化资源配置。在基础科学研发费用的执行上，可向高等院校适度倾斜，发挥高校基础研究的优势。以2021年为例，我国高等教育部门占研发经费执行的比例为7.8%，与发达国家相比仍存在差距。基础研究依赖厚积薄发，从世界范围看，越来越多重大的、原始的、突破性的科技创新，往往产生于大交叉、大融合的学科交汇处，在此方面高等院校具有优势。对基础研究投入强度的增大，对资源配置效率的优化，将从源头、从底层解决我国高水平科技自立自强的关键问题，有利于推动我国实现高质量发展、推进中国式现代化进程。 　　 （作者：刘俏，系北京大学光华管理学院教授、院长） (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

原标题：职场隐性就业歧视怎么破 　　2月18日，在河北省艺术中心文化广场，求职者在翻阅招聘信息，寻找工作机会。梁子栋/摄（新华社发） 　　来自湖南的马安安（化名）今年28岁，前不久，她到一家互联网公司应聘做销售。简历上的婚姻状况一栏，她如实写上：未婚。没有想到，面试官上来问的第一个问题就是：“你近期有结婚的打算吗？”马安安如实回答：“有男朋友，但结婚还没有提上日程。”面试官马上又问她：“你以后准备生几个孩子？”“连珠炮似的提问，弄得我很尴尬，感觉受到了性别歧视。”马安安说。 　　―――――――――― 　　近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。 　　现实中，女性遭遇职场性别歧视申诉路径是否畅通？执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单？明确的指导标准能否落实？为此，记者展开了多方采访。 　　“招聘中的性别歧视问题都很隐蔽” 　　小杜（化名）在读研期间，来到某世界500强企业核心事业部的人力资源部门实习，当时正赶上冬季的校园招聘季。她是学财经出身，被安排担任该事业部财务部门第一轮面试的主试官，工作包括初步筛选出符合企业要求的毕业生，将资料整理后交给第二轮专业面试的部门主试官。 　　在第一轮面试中，分到小杜这里的毕业生求职者有35名。在开始面试之前，小杜就得到了部门人力资源总监的明确指示：“所有男生都要”。那次共有4名男生参加面试，在集体视频面试过程中，有一位男生全程没有开摄像头，在案例讨论时一句话也没有说。在小杜看来，与其他面试者相比，他无论是经历背景还是面试表现，都没有表现出竞争优势。但是，迫于领导的要求，在招聘名额有限的情况下，小杜不得不把一位很优秀的女生划入候补名单，将这名男生塞进入选第二轮面试的名单中。 　　小杜注意到，这家公司一些技术岗位在简历筛选时，明确告知人力资源部门：女性求职者要求年龄在30岁及以下，男性求职者则在35岁及以下。人力资源总监还特别叮嘱说“未婚的女性问问是否打算短期内结婚”“已婚的女性要问问短期内是否要当妈妈”等。 　　“招聘中的性别歧视问题都很隐蔽，一般的求职者也很难发现。”小杜说。 　　人力资源总监告诉小杜，公司招聘考虑的是企业利益最大化，因此要考虑求职者的稳定性以及企业的培养成本等问题。个别女性求职者刚入职不满半年，便因为结婚放弃工作回归家庭，或因生育带孩子而无法将更多精力投入到工作当中，会浪费企业资源。 　　除了在招聘的过程中为女性求职者设置年龄等门槛，还有些单位，在招聘条件中明列仅限男性的要求，直接将女性排除在外。 　　日前，上饶市某中学的招聘岗位有初中语文教师、初中美术教师以及初中体育与健康教师，岗位条件都标明了“限男性”。2月20日，该学校一工作人员回应称，学校是一所特殊教育学校，针对学生的不良行为矫治，工作强度会比较大，今年招的都是男老师。 　　智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。 　　是同工同酬还是“薪酬歧视” 　　上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶在接受中青报・中青网记者采访时说，女性的就业机会不平等在我国主要体现为，用人单位在招聘员工时通过各种招聘条款对员工性别进行限制，其中绝大多数既不合法也不合理，尤其在高校女大学生就业中特别突出。 　　褚清瑶表示，在她探访过的女性求职者中，有23.6%的女性受访者表示自己在寻求工作的过程中有过因为是女性而被拒绝或者遭遇歧视的经历，有16%的受访女性有过自己的能力明显高于男性，但被拒绝录用的经验，“我国女性就业机会不平等的现象时有发生，存在着就业性别歧视。”她说。 　　褚清瑶指出，除了就业机会的不平等外，还有工作发展机会的不平等。许多女性的工作能力、工作业绩以及发展潜力比共事的男性要优秀，但是依然不能够得到重用，这些女性往往要付出比男性多数倍的努力才能达到一个相对较好的工作水平线。这一情况的存在大大地挫伤了女性寻求更好发展机会的积极性。 　　45岁的高京在一家互联网公司工作，职级是总监。在一次聚餐时，她偶然得知同岗位其他组一位男性总监，税后月薪比自己高7000元人民币。“我们两个的工作内容、KPI指标完全相同，我的学历和毕业学校都要更好，甚至我带的人也比他的多。”由于公司劳动合同中要求员工不能公开谈论工资，高京一直不知道她和同事的薪酬差别如此大。当她找到领导提出加薪要求时，领导给出的理由是，对方工作年限多3年。 　　褚清瑶说，我国劳动法第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 　　“建议政府部门出台相关政策，增加对薪酬歧视部分的补充，女性员工与男性员工在同一工作或工作量相同时，收入比男性员工要少，这也是常见的歧视。”褚清瑶说。 　　构建生育友好型社会 消除女性就业歧视 　　王一凡曾在一家杂志社任编辑部主任，她怀孕生二孩之后，领导对她的态度有了很大变化，以“二孩妈妈，家庭负担重”为由，把她调到办公室工作，做一些日常琐碎的事情，不再负责杂志的编辑工作，在公司薪酬调整的过程中，她的薪酬不升反降。王一凡后来辞职离开了杂志社。“感觉因为生育二孩，受到了歧视。但我还是不会走诉讼这条路，因为不一定能胜诉，维权的成本高。”王一凡说。 　　褚清瑶认为，“我国关于女性就业问题的立法原则性、间接性规定多，可适用性有待提高。现行立法中没有关于女性就业问题的具体法律规定以及实施细则，在实践中缺乏可操作性，女性遭遇性别歧视后如何举报用人单位，举证责任如何分配，以及用人单位对性别歧视应当承担什么样的法律责任，我国相关法规尚无具体体现。” 　　据了解，目前，我国还没有建立起专门的反女性就业歧视机构，女性在遭遇性别歧视后只能向法院提起诉讼。 　　21世纪教育研究院院长熊丙奇在接受中青报・中青网记者采访时指出，《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的颁布明确了处罚的“裁量基准”，可精准保障妇女权益，有望治理职场性别歧视这一顽疾，但公开的性别歧视可治，隐性、变相的性别歧视则防不胜防。要彻底消除职场中的性别歧视，保障女性的平等就业与发展权利，既需要发挥法律的作用，加大对职场性别歧视的监管力度，还需要建立合理的育儿成本分摊机制。 　　熊丙奇认为，虽然对企业来说，遵守法律法规，倡导公平就业反对歧视，是合法经营的底线，但也要从企业经营的现实情况出发，为企业分忧。否则，企业就会绕过监管，实行隐性、变相歧视。 　　“要构建生育友好型社会，保护女性的平等就业与发展权利，应建立起政府、企业、个人合理的成本分摊机制。”熊丙奇说，从长远看，政府应在减轻生育、养育、教育负担中发挥主导作用。 　　(记者 李桂杰) (责编：郝孟佳、李依环) 分享让更多人看到

原标题：续梅任北京邮电大学党委书记 　　2月24日，教育部党组在北京邮电大学宣布有关任免决定，续梅同志任北京邮电大学党委书记，吴建伟同志不再担任北京邮电大学党委书记职务。教育部党组成员、副部长陈杰同志，北京市委教育工委分管日常工作的副书记张革同志出席会议并讲话。 　　续梅，1971年7月出生，文学硕士，中共党员。曾任《人民教育》副总编辑（副司级），教育部办公厅副主任兼新闻办公室主任，教育部办公厅一级巡视员（正司级）兼新闻办公室主任。 (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到

7月28日至8月8日，第三十一届世界大学生夏季运动会（以下简称成都大运会）将在四川成都举行。目前相关筹备工作已全面进入冲刺阶段，赛事组织基本就绪，一场“简约、安全、精彩”的国际大型体育盛会离我们越来越近。 在筹办成都大运会的带动下，今年成都将举办社区运动节、天府绿道健身行、冰雪节等丰富多彩的全民健身赛事活动，同时还会逐月发放成都大运会共建共享体育惠民体验券……可感可及的惠民行动，从赛场延伸到城市的每个角落。 场馆开放，惠民便民 瞄准、击发，普通市民也能体验射击运动的乐趣。日前，作为成都大运会射击比赛场馆所在地，成都市射击射箭运动学校迎来了锦江区沙河街道汇泉路社区和沙河社区的20多名居民，这也是该校今年的首场市民体验活动。大家体验了50米运动步枪卧姿、10米激光步枪、射箭等项目，感受了射击、射箭运动的竞技魅力。 “我最高一次打了9.3环，现在对这项运动充满兴趣。”市民小杨说，这是他第一次体验射击运动，很高兴。市民周洪亮表示，能实地探访大运会场馆，感受大运会氛围，特别激动。 按照国际单项赛事标准，成都新建了13处体育场馆、改造了36处场馆，所有新建、改建工作已于2021年4月全面完工。经过改造提升，成都市射击射箭运动学校已成为一座高规格的甲级小型射击馆，总建筑面积扩展为原来的两倍，还新建了带有312个座位的决赛馆，配置了经国际射联认证的电子靶计分系统230套。 随着成都大运会主要场馆设施全部完工，城市街景“颜值”有了新提升，多个大运会场馆也已陆续向公众开放。凤凰山体育公园，在今年春节期间成了市民争相前往的运动打卡点。该公园从去年就面向市民开放，室外篮球场更是免费开放。此外，猛追湾游泳馆、东安湖体育公园部分区域也已开放。凤凰山体育公园、东安湖体育公园还举办了大运会场馆灯光秀，吸引了众多游客参观。 2022年成都全面开展大运会共建共享体育惠民行动，“场馆惠民、体育惠民、文化惠民、环境惠民”，促进成都大运会建设成果更加充分地服务城市、惠及市民，提升市民的获得感、幸福感。据统计，去年成都大运会场馆对外开放时长7.63万小时，免费或低收费开放509.48万人次，累计举办各类赛事727项。 今年，成都还将在猛追湾游泳场、城北体育馆、市乒校等多个大运会场馆，持续开展惠民活动，多渠道定时面向成都市民派发场馆门票。 办赛营城，添彩生活 建设赛事名城的过程中，成都始终坚持办赛营城，让市民生活更美好。 近一段时间，位于金牛区凤凰山高架桥下的凤凰山街道梧桐健身广场，前来运动健身的市民逐渐增多。这里的卫生间、智能储物柜、免费医药箱等设施一应俱全，给市民带来了更多便利。 据工作人员唐博昆介绍，这里是凤凰山街道自筹资金，利用凤凰山高架桥下的空间为居民打造的“家门口的运动场”，占地面积2300多平方米，现已建成标准篮球场地及多块排羽、乒乓球场地，去年10月已开放。他说：“我们分免费时段、低收费时段和社会化时段向市民开放。上午人最多，很多中老年人过来打乒乓球、羽毛球。” 2022年，像这样的社区运动角在成都新建了不少，包括成华区双桥子立交桥下的T立方・社区篮球公园、利用区政府办公区闲置绿化带打造的郫都区市民体育公园等。成都充分利用城市“剩余空间”资源，建设各种社区运动角109处，新建及改造点位包括在立交桥下、街道两侧、滨河沿线、闲置空地、废旧工厂等。此外，通过在天府绿道植入体育设施，打造绿道健身新空间212处。 按照《成都市“十四五”时期全民健身场地设施补短板行动计划》要求，以布局均衡、多元融合、开放惠民、科技智慧为标准，每年全市将推动建设不少于100处社区运动角。社区运动角打造，将成为成都构建更高水平全民健身公共服务体系的亮点。 全民健身，全民参与 如今，成都处处洋溢着浓厚的运动氛围。热雪奇迹全国滑雪赛在成都打响，成都大运会官网发起“挑战吧！运动”全民健身挑战活动，为市民参与健身搭建了平台。 今年春节假期，成都体育消费大幅增长，冰雪运动格外受到青睐。成都市民朱岚说，春节期间一家人在西岭雪山过了一个极具意义的“运动年”。 作为离成都最近的滑雪场，西岭雪山滑雪场去年冬季新增了“围炉煮茶”“精致露营”等运动新场景，促进体育消费。据统计，西岭雪山在春节期间接待游客超8万人次。 全民健身，全民参与，“运动成都”成为活力城市的生动注脚。2021年，成都体育人口比例达48.6%，经常参加体育锻炼的人口超过900万，市民体质合格率提升至93.15%，连续6年稳步提升。 成都大运会不仅是一次体育盛会，也是一场文化交流活动。成都正以筹办大运会为契机，向全世界呈现一届有中国特色、时代气息、青春风采的国际体育盛会，推动成都走向世界，让更多人爱上这座城。 《 人民日报 》（ 2023年02月23日 15 版） (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到

　　据新华社电  （记者于也童）作为京沈对口合作的重要标杆、科技创新企业的孵化器，记者近日走访沈阳中关村智能制造创新中心了解到，这里已“带土移植”科技型企业126家，老工业基地铁西区正加速从制造迈向“智造”，从高速增长阶段转向高质量发展新阶段。 　　“2022年，我们企业的营业收入近2亿元，目前我们已围绕东北生猪上下游企业开展了猪场管理、交易、金融等多项服务。”辽宁农信数据科技有限公司负责人康玉明说。这家公司是北京农信互联科技集团有限公司在沈阳设立的东北区域总部，随着公司发展不断向好，这里的员工数量不断增加。 　　在京沈对口合作深入推进的大背景下，沈阳市铁西区与北京中关村共同规划建设了沈阳中关村项目。记者采访了解到，去年以来，沈阳中关村智能制造创新中心新增科技型中小企业17家，辽股交挂牌企业6家，2022年企业累计营收约4.78亿元。截至目前，该中心已聚集了智能制造、新一代信息技术企业126家。 　　越来越多科技创新型企业选择落户，是沈阳中关村智能制造创新中心不断升级精准服务的结果。近年来，沈阳市不断改造升级“老字号”，深度开发“原字号”，培育壮大“新字号”，营商环境、产业环境不断向好，产业结构“新陈代谢”明显提速。 　　“我们一方面致力于加强京沈两地科技、金融、技术等创新资源的沟通合作；另一方面，努力为中关村创新项目提供创业辅导、融资对接、技术开发等深度服务。”沈阳中关村智能制造创新中心有关负责人史玉珠说。 　　投资升温、项目落地、创新集聚的背后，是地方努力优化营商环境的结果。2022年，铁西区在全市率先实施产业项目“标准地供应+带方案出让+拿地即开工”审批模式，工程项目审批缩短至90天以内，90%的事项“只提交一次材料”即可办理。目前，铁西区市场主体已突破17万户。 　　“营商环境怎么样，企业感受最直观。如今不仅企业注册更方便了，经营中遇到难题，政府部门都能随时帮忙解决，这种‘管家式’服务让企业心里有底了。”沈阳众劢科技有限公司负责人刘颖说。 　　走进中关村智能制造创新中心三层，沈阳众劢科技有限公司的员工们正在工位上忙碌。沈阳众劢科技有限公司致力于医疗诊疗、医疗管理、医疗服务及相关产品软件及管理平台的研发、销售与运营，其自主研发的中医辅助诊脉系统已在广东、云南等多个省份落地。“最近我们正在和大连一个社区养老机构谈合作，顺利的话，能投放中医辅助诊脉仪器300台左右。”刘颖说。 　　按照“复制中关村模式，打造创新生态，厚植创新土壤，培育创新种子”的工作思路，沈阳正致力于构建立足沈阳、面向辽宁、辐射东北的中关村创新生态系统。“未来，我们将继续积极抢占发展新领域、新赛道，不断塑造发展新动能、新优势，让更多好企业在沈阳开花结果。”史玉珠说。 (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

原标题：00后大学生付费就业咨询热潮渐起 　　春招如火如荼，00后大学生付费求职咨询也随之热闹起来。 　　广东一高校大四学生张元在甄选规划师进行咨询的过程中发现，“职业规划咨询”这一行似乎并没有统一的行业规范。“大家都像是刚入行不久的新人，价格也相差悬殊，从十几元到上万元。” 　　在知乎“有没有靠谱的线上职业咨询”这一问题下，有网友回答：“我想做个线上职业规划咨询，结果一报价，差不多9000元，我更加迷茫了。” 　　根据教育部数据统计，2023年的高校毕业应届生达到1158万人，较去年上升85万人。在就业的迷茫与焦虑中，一些大学生选择求助职业规划咨询。 　　花钱咨询就能找到合适的工作吗？ 　　职业咨询规划师大多直接以个人名义接受咨询 　　多数大学生寻找商业化职业咨询规划都来源于社交媒体的“种草”。“大数据”仿佛能窥见用户的人生状态。 　　王飞飞在2022年秋招时就刷到了相关帖子。那时，她正面临“简历投递无回音、初面频繁被刷、就连实习都找不到”的“窘境”，“也会在夜深人静时怀疑自己是不是选错了赛道”。 　　看到“十年人力资源管理经验，帮你解决失业困惑，升职加薪”的标题后，王飞飞心动了，随即在后台私信该博主，寻求职业咨询帮助。 　　记者了解到，目前社交媒体上的职业规划咨询师并非都是心理咨询师。他们的履历里更多标注的是“资深人力资源管理、人工智能高级工程师、十年投行经验”等关键词。 　　这些职业咨询规划师提供的服务，不仅包含职业生涯咨询、职业路线规划等策略性内容，还会提供面试辅导与简历修改等服务；另有一些职业规划咨询师称自己拥有丰富的行业资源。 　　据记者了解，目前社交平台上的职业咨询规划师大多不依托于某一中介平台作为担保，而是直接以个人名义接受咨询。其价格依据服务内容有相应的变化。 　　某社交平台上的职业生涯咨询师给出的报价分为99元、399元和899元三档。99元是30分钟微咨询的体验价，399元为一次1对1的90分钟正常咨询价格，899元则为长程陪伴咨询价格，包含3次90分钟的1对1正式咨询。 　　也有职业规划咨询师按照服务内容进行定价，例如“性格挖掘+职业探索”为499元，“秋招+岗位匹配+面试指导”为600元，“行业分析+市场分析+个人面试战略”为900元。同时，其图文宣传内容包含“职业规划咨询适合迷茫、焦虑、低薪酬或者生活中负债累累又想给自己一个机会的人”。并且提到：“我们很多转行的客户，由月薪3000元达到月薪8000元的数不胜数。” 　　王飞飞和咨询师按照霍兰德职业兴趣测试的相关流程进行了3次沟通。在这个过程中，王飞飞收到了某外企的录用通知书。“接到录用电话的那一刻，瞬间感觉自己不迷茫了。”王飞飞说，当时咨询师和她共同探讨，认为她属于企业型人格。“和被录用的岗位比较匹配”。她提前结束了规划咨询。 　　“担心自己在错误的方向努力，会越走越远” 　　张元在社交平台上寻找“靠谱”的职业规划咨询师，他的预算是1000元。“作为学生也无法承担更高昂的价格了。” 　　“学的比较广泛，但是没有深入的专长。”张元的本科专业是工商管理，临近毕业，他发现自己的专业好像“做什么都行”。“想通过这次咨询找到适合自己的道路，之后再向着正确的方向去努力。” 　　张元原本打算先读研，再就业。他认为读研能带给自己更丰富的专业积累，也有一定的职业选择“缓冲期”。 　　备战大半年，没想到“考研的第二天，阳了（新冠病毒感染）”。考试状态不佳，张元觉得今年“上岸”的希望不大。考不上研究生，就意味着就业迫在眉睫。“我对相关职业的了解更多的是通过外界经验，比如师兄师姐讲述的工作经历以及网络资讯。”张元此前就业准备不足，也并不了解自己真正适合的职业是什么。 　　“寒暑假都在参加辩论比赛，没有时间实习了。”在有限的在校时间里，张元几乎把所有的空闲时间都奉献给了社团活动。“对于我来说，只有真正从事感兴趣的职业，才能有持续下去的动力。”张元希望未来的工作能让自己像在辩论赛一样淋漓尽致地发挥。 　　“确定了适合的职业方向之后，希望咨询师能够帮助我在这一条大致的道路上有具体的规划。”同时，张元希望直接通过职业规划咨询了解相关行业资讯，并且请职业规划咨询师为他量身打造一条职业发展道路。“我也想通过这次咨询了解我是否真的需要研究生的头衔。”目前，张元还没有确定自己是否要考研二战。 　　李伟就读于大连某大学的船舶工程专业，春季开学就进入了大三下学期。在原本的培养体系下，他们要在大三上学期去船厂进行专业实习。但是，2021年年末到2022年年末，李伟的学校所在地与家乡接连出现疫情，他留守在家上了一年的网课，线下实习变成了线上授课。 　　“我不了解目前就读专业真正的工作体验是什么样的。”李伟对中青报・中青网记者说，没有“实习”作为试错的机会，他担心在错误的方向努力，会越走越远。 　　李伟大学本来想报考的专业是“车辆工程”，阴差阳错选到了“船舶工程”，他本想在大三专业实习后，选择是否要跨专业考研或就业。但是，疫情中的大学岁月，网课、居家、健康打卡是常态。“自由进出校园都困难，更何况线下实习。”李伟无奈地说。 　　不仅无法参加专业实习，普通的实习机会也是寥寥。“用人公司在面试的时候第一个问题就是我能否线下到岗。”李伟投了不少简历，但大多数都石沉大海。“我的表姐上大学时有非常丰富的实习机会，感兴趣的行业基本都体验过了。所以她在大学毕业的时候就确定了自己的从业方向。” 　　没有实习经验的李伟对自己的未来感到分外迷茫。 　　现在，李伟面临着“就业还是升学”的选择，就业该去哪个行业？升学该读哪个专业？ 　　他陷入了选择焦虑中，目前寄希望于职业生涯规划咨询能带来“正确答案”。 　　“感觉校外的咨询师更走心” 　　据了解，李伟与张元的大学都有开设职业生涯规划咨询的课程。“可能因为是二本院校，所以内容稍显敷衍，没有特别大的用处。”张元说，感觉老师是在讲一些“道理”，而他需要定制化的个人咨询服务。 　　学校里的心理咨询师可以给在校学生提供职业生涯规划咨询服务。“我的同学去咨询完都说效果不大。”李伟不太信任学校心理咨询师的质量，“校外的咨询师价格更高，应该更走心，更认真。”在李伟来看，当下的“就业焦虑”需要被立刻解决，否则“提不起精神做其他事”。 　　最终，李伟通过某心理咨询平台，预约到一位擅长职业咨询的国家二级心理咨询师，收费500元一次，预计持续3次，目前咨询正在进行中。 　　与李伟寻求的心理咨询不同，张元和记者强调，他选择的咨询是职业规划咨询，而非心理咨询。在张元看来，职业规划咨询服务不仅能帮助咨询者形成一个清晰、整合、恰当的自我概念，寻找到职业的方向，更能帮助咨询者整合行业信息，明晰从业技能，甚至做出关键节点的职业决策。而这些，是学校的心理咨询师决然无法提供的服务。 　　张元自己有一套标准来筛选职业规划咨询师。 　　“第一步就是看他们给我安排的咨询流程是否专业化；第二就是看他们的服务态度，如果我对某些问题仍然存在疑惑，看看他们是否会提供‘售后服务’；第三就是看他们为我提供的建议是否有依据，是否是他们经过调查，数据论证出来的结果。” 　　张元告诉记者，比起这三点，咨询师是否有执业执照或者从业资质并不是他最看重的。“我觉得咨询师对人的服务一定是差异化的，证书并不能衡量咨询师的业务水平。” 　　也有一些人选择校内咨询。2022年5月，北京某传媒大学毕业生齐泽在选择Offer时纠结了很久，是选薪资高自己却不那么喜欢的互联网大厂，还是薪资低却是“梦想”的广告公司？ 　　她选择求助学校的心理咨询师，在连续5次职业生涯规划咨询后，齐泽真正地了解了自己对工作的需求以及她的能力分布范围。 　　“咨询过程中，咨询师通过问问题，逐渐引导我真正看清自己的兴趣爱好和职业需求。”齐泽回忆道，最终，她选择了广告公司。“咨询师给的建议是职业选择要从长远来看。” 　　（应受访者要求，李伟、张元、王飞飞为化名） 　　（见习记者 王雪儿） (责编：郝孟佳、李依环) 分享让更多人看到

原标题：上海：“春风”送岗促就业 　　2月18日，在上海市闵行区江川路街道置业广场，招聘企业工作人员与求职者交流。 　　当日，上海市闵行区举办“沪岗行动”――2023年闵行区春风行动暨就业援助月“百企千岗万人招聘会”。招聘活动线上、线下同步展开，共有250余家招聘单位提供近千个工作岗位。 　　新华社记者 王翔 摄 【1】【2】【3】 (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

原标题：国家级考试泄题案背后的利益链 　　全国二级建造师执业资格考试作弊案近日开庭审理并宣判，27名被告人获刑。 　　2021年5月，全国二级建造师执业资格考试开考前，相关试题泄露，并在网上被传播、贩卖。试卷内容几经转手，层层分包销售，有的考生花200元便可共享试题及答案。 　　2021年5月28日晚，考试前一天，李海涛在二级建造师执业资格考试备考群里看到，有人声称自己发在群里的题目是明天考试的部分试题，只要200元就能帮助考生顺利通过考试。虽然怀疑，但李海涛还是暗自记下了这几道试题和答案。 　　第二天考试时，李海涛一眼认出，试卷上的部分题目与昨晚备考群中发布的题目一模一样。 　　第一门考完，李海涛冲出考场，打开手机，看到备考群里已经炸开了锅。他联系了发题人，付款200元后，对方发来了第二门考试的考题和答案，并告知他，第三门考试的试题和答案将在考试当天发送到他的手机上。 　　下午第二门考试的考题全部被“押中”。5月30日凌晨，李海涛收到了第三门考试的考题与答案。 　　对于此次考题泄露事件，公安机关网安支队在网上巡查时已发现。考试结束后，住建部向公安部报案，公安部挂牌督办此案。经过细致侦查，一起横跨9省16市的特大考试作弊案犯罪链条逐渐浮现。 　　2021年3月，一个外号叫“二师兄”的人联系了阿浩。 　　“我知道你是二级建造师执业资格考试考点负责人，有机会接触到试题，三门考试45万元，你只要用手机把试题拍下来，就算完成任务，这钱你赚不赚？”“二师兄”开门见山说明来意。 　　阿浩是西安科技大学高新学院的一名干事，平日靠工资养家糊口，45万元让他颇为心动。 　　阿浩清楚，二级建造师执业资格考试是国家级考试，试题属于国家机密，开考前试卷密封，拆开密封袋偷拍试卷如果被抓到，肯定要坐牢。阿浩说出顾虑后，“二师兄”表示，他将提供塑封机、塑封袋、拍摄手机等设备，拆封后的试卷拍摄后，再用塑封机重新密封，一般人很难看出破绽。 　　于是，阿浩决定“搏”一把。 　　2021年5月15日，“二师兄”与阿浩碰面，将用于偷取试卷的手机、塑封机、塑封袋交给阿浩。 　　2021年5月28日12时许，2021年度全国二级建造师执业资格考试试卷运抵西安科技大学高新学院考点保密室。13时左右，阿浩来到保密室，将试卷装入黑色布袋后迅速离去。为了隐瞒犯罪行为，他故意延后了保密室监控开启的时间。 　　回到宿舍，阿浩用手机将3套考卷全部拍下来后，又将试卷袋重新封好，放回保密室，并打开了保密室的监控。20分钟后，“二师兄”的汽车开到了校门口，看完手机里的试题后，扔给阿浩一个黑色双肩包，里面装满了现金。 　　张婷的男友金红，从事考试资质培训，他向张婷透露了自己开办培训班火爆的原因：正常的培训业务只是幌子，赚钱靠的是组织考试作弊。金红告诉张婷，自己花大价钱搞到了全国二级建造师执业资格考试的试题，“枪手”已经到位，“招生”工作也在进行中。 　　作弊行动由答题组、编辑组、工具组和投递组共同完成。 　　答题组的“枪手”答完题后将答案交由编辑组；编辑组将答案进行“缩字”处理，方便考生抄录背诵；为确保隐秘性，试题及答案全部由人工抄录。投递组负责将纸质答案送至考生所在的房间，并全程监督确保无人偷拍试题及答案。电脑器材准备及酒店预订等工作全部由工具组完成。 　　因身形肥胖，在组织考试作弊的圈子里，大伙都戏称大江为“二师兄”。大江患晚期肾癌，全身性水肿，他知道留给自己的时间不多了。 　　之前，大江有自己的“底线”：一是控制下线数量，下线越多暴露的风险越大；二是只挑选不滥售考试试题、守规矩的“合作伙伴”。 　　为了临走前多给家人留点钱，大江不想再守“规矩”了，他和多名被告人进行了分工：金红，出资100万元购买考试试题；小虎，曾因组织考试作弊坐过牢，这次花12万元帮助亲弟弟拿个资质；阿玲有个建筑公司，花了7万元买答案免费提供给员工，员工获得资质后将证书挂靠公司；大张，从事教育咨询，花17万元来给自己的公司打个名声。 　　一份份试题在互联网上疯传，一笔笔赃款不断打进大江的账户。 　　日前，由江苏省宿迁市宿城区人民检察院提起公诉的大江等人组织考试作弊案开庭审理，法院以非法获取国家秘密罪，非法出售试题、答案罪判处被告人大江有期徒刑六年，并处罚金31万元；以非法获取国家秘密罪、非法出售试题罪判处被告人阿浩有期徒刑五年，并处罚金30万元；以非法获取国家秘密罪，组织考试作弊罪，非法出售、提供试题、答案罪判处被告人金红有期徒刑四年六个月，并处罚金24万元。其余24名被告人分别被判处有期徒刑二年二个月至拘役六个月，并处罚金10万元至6000元。同时，法院根据犯罪情况决定对阿浩等人依法宣告职业禁止或者禁止令。 　　(文中当事人均为化名) 　　(陈颖 刘施洋 金雪元 记者 李超) (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

原标题：国务院联防联控机制：对校园防控提出具体操作指南 　　再过几天全国大部分的学校就要开学了，近日，国务院联防联控机制发布《新型冠状病毒感染疫情防控操作指南》，对校园疫情防控做出了一些具体的指导。 　　指南明确：各级各类学校要组织工作力量加强师生日常健康监测，提醒督促师生出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状时，不带病到校工作或学习。开学返校前一周，学生居家每日开展测量体温和新型冠状病毒感染相关临床症状观察等健康自测，出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状要检测抗原或核酸，如检测结果确认感染病毒，须如实报告学校，延迟返校。师生返校后连续7天开展健康监测，尽量减少聚集性活动。师生入校时测量体温，发现发热等症状师生及时采取留观等相应措施。 　　高等学校不再开展全员核酸筛查，对校内从事餐饮、物流、保安、保洁等重点人员按照有关规定开展核酸或抗原检测。除跨地区返校入学确有必要外，高校师生出入校门和校园公共区域不要求提供核酸证明。 　　中小学校和幼儿园根据实际需要和当地条件，中小学校和幼儿园开展师生筛检、轮检、抽检等适宜的抗原或核酸检测，师生出入校门不再提供核酸证明，其他外来人员进入校园须提供核酸或抗原阴性证明等。（央视新闻客户端） (责编：郝孟佳、孙竞) 分享让更多人看到

学校教育、家庭教育和社会教育三者有机衔接、协同配合是新时代教育改革发展的重要前提，是落实立德树人根本任务的迫切需求，更是促进儿童青少年全面发展，健康成长的必然要求。 近日，教育部、中央宣传部、中央网信办等十三部门联合印发《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》（以下简称《意见》）。《意见》除了贯彻落实党中央、国务院的决策部署之外，也着力破解了青少年成长过程中存在的突出问题，为青少年健康成长保驾护航。 强化三方职责和功能 “教育从本质上讲就是为儿童、青少年的成长提供良好的成长性支持环境。”北京师范大学儿童家庭教育研究中心主任边玉芳教授表示，学校教育、家庭教育和社会教育是国民教育的重要组成部分，三者有机衔接、协同配合是新时代教育改革发展的重要前提，是落实立德树人根本任务的迫切需求，更是促进儿童青少年全面发展，健康成长的必然要求。 《意见》明确了学校、家庭和社会的职责。 学校是对儿童青少年进行专门教育的专业机构，所以学校在育人方面具有主阵地作用，在三方协同育人上发挥主导作用。《意见》要求各地各级学校认真履行教育教学职责，要与家庭保持常态化密切联系，要将做好家庭教育指导服务作为重要职责，切实提升家庭教育指导服务专业化水平。此外，学校要积极拓展校外育人资源，统筹用好各类社会资源，并将其作为强化实践育人的重要途径。 家长则承担着家庭教育的主体责任。一方面，要强化家庭是第一课堂、家长是第一任老师的责任意识，树立科学家庭教育观念，切实提升家庭教育水平；另一方面，家长要积极参加学校组织的家庭教育指导和家校互动活动，充分利用社会实践大课堂的育人功能，促进家庭教育主体责任履行到位。 社会教育对儿童青少年成长至关重要，《意见》的出台让社会如何与学校、家庭协同变得具体和生动。《意见》指出，要完善社会家庭教育服务体系，在城乡社区普遍建立家庭教育指导服务站点，推进文化、体育、科技等各类社会资源开放共享，保障社会育人资源充分利用。同时，多层次多角度宣传科学的教育理念，营造良好的社会育人氛围。 健全三方协同育人机制 上海市闵行区七宝镇明强小学校长兼党支部书记姚凤认为，《意见》是从学校、家庭、社会三个领域进行的科学指导、理性呼吁、规范操作，坚持的是三方同心发力的协同育人新机制。 姚凤表示，应重点完善三项机制，形成育人合力。一是建立学校主导的联席共议机制，制定协同育人推进计划。二是建立社会资源的集聚共享机制，常态开展宣传教育、科学普及、文化传承、兴趣培养和实践体验等活动，努力为教师、家长、学生等开展多元社会体验提供支持。三是建立专业队伍的联智共育机制，做好家庭教育宣传与指导服务活动。 那么，如何能做到三方协同育人？ 北京师范大学国家高端智库教育国情调查中心主任张志勇教授分析，制度是管根本、管长远的。推进学校家庭社会协同育人，必须健全体制、机制、制度。对此，《意见》也作出了明确规定。 实施学校家庭社会协同育人，要健全领导体制，加强党的领导；要健全工作机制，明确各方工作职责，强化工作落实；要健全工作制度，强化制度保障。张志勇指出，《意见》还明确将学校家庭社会协同育人工作成效纳入政府履行教育职责评价和教育质量评价重要内容，纳入文明创建活动、未成年人思想道德建设和未成年人保护工作考核体系，这也是健全评价机制、强化职责落实的重要举措。（记者张盖伦） (责编：李依环、郝孟佳) 分享让更多人看到